律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣和外包有什么区别?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-11-06 湖北黄石
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    人力资源外包:
    1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
    2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
    3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
    4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
    1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。
    2、企业员工人事档案代存。
    3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。
    4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。
    在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
    全文
    14 2020-11-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6571位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣和外包有什么区别?
一键咨询
  • 163****7117用户4分钟前提交了咨询
    158****0527用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    134****0556用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    142****4514用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    178****6338用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
  • 孝感用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    157****8418用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    175****3074用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    140****0054用户3分钟前提交了咨询
    138****6403用户3分钟前提交了咨询
    167****1015用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    174****0422用户4分钟前提交了咨询
    148****1051用户2分钟前提交了咨询
    152****2388用户3分钟前提交了咨询
    151****7232用户1分钟前提交了咨询
    141****2780用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    175****8744用户1分钟前提交了咨询
    143****4625用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    131****8227用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    136****8680用户3分钟前提交了咨询
    153****1378用户3分钟前提交了咨询
    146****3328用户3分钟前提交了咨询
    174****3321用户1分钟前提交了咨询
    151****8207用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    154****4345用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    167****3833用户2分钟前提交了咨询
    152****5828用户2分钟前提交了咨询
    151****8110用户4分钟前提交了咨询
    137****3841用户2分钟前提交了咨询
    160****1641用户3分钟前提交了咨询
    170****8213用户2分钟前提交了咨询
    152****3502用户4分钟前提交了咨询
    155****4113用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    142****2341用户3分钟前提交了咨询
    176****1224用户4分钟前提交了咨询
    173****8483用户4分钟前提交了咨询
    163****8530用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    154****1848用户1分钟前提交了咨询
    170****8701用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    130****0126用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    178****1813用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    165****7371用户1分钟前提交了咨询
    166****0001用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    145****7064用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    156****6680用户1分钟前提交了咨询
    150****8821用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    164****4650用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    173****4244用户2分钟前提交了咨询
    150****3476用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    154****0503用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    165****0472用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****1540用户2分钟前已获取解答
南通177****9427用户3分钟前已获取解答
宿迁152****8548用户2分钟前已获取解答
外包和劳务派遣的区别有哪些
(一)法律适用不同:劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定,劳务派遣则适用《劳动合同法》;(二)管理权限不同;(三)风险的承担不同;(四)资质要求不同;(五)财务处理不同。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪立案主体是谁
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,职务侵占罪由公安部门负责立案调查并采取相应措施。
职务侵占罪的行为主体并非国家安全机构的从业人员。
在刑法典第四章中详细列举了针对公民人身权益与民主权利的各类犯罪,而其中的特殊类型便是职务侵占罪。
具体而言,该罪行的实施主体主要为公司、企业或其他组织的在职员工,亦包含了保险业等特定行业的从业者。
就刑事案件的侦办过程而言,这一环节通常均由公安部门负责,但在此基础上,若存在其他法律特别规定的情况,则由检察机关自行侦查或由刑事侦查机构协助执行。
值得注意的是,除非涉及到法院直接受理的案件,否则我们不能否认职务侵占罪在刑事诉讼法中所占据的重要地位。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
村长职务侵占罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的确立与审判标准,主要内容如下:
首先,该案中的行为人属于特定范畴,即指公司、企业或者其他具有独立法人资格的单位的内部员工;
其次,从主观心理层面来看,行为人实施侵占行为时,其主观态度必须是明确且积极地希望取得公司、企业或者其他单位的财物;
再者,这类犯罪活动的客体要素为公司、企业或者其他单位所拥有的合法财产权益;
最后,我们关注到其实质性行为表现方式,即行为人在自身职务或权利范围内,通过非法手段侵吞、占有本单位的财物,并且这种行为已经达到一定的金额标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣与劳务外包的区别有哪些
劳务分包和劳务派遣的区别:1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式,但从概念的比较中可以发现,劳务分包是一种分包模式,劳务派遣是一种劳务用工形式。2、相关方之间的合同关系不同。3、承担安全责任范围不同。
10w+浏览
行政类
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些?
在社会生活中,其实这两个概念的表现可以是一样的。都可以体现在,本公司的员工到其他地方为其他企业工作。实际上,员工们都是在做其他公司的工作,而不是本公司的工作。当然,两者还是有一定的区别的。例如在工作地点上的不同,工作范围的不同,还有在工作时真正意义上的领导是谁。
10w+浏览
劳动纠纷
非公职职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
量刑准则如下:
凡公司或企业等机构内部职员,基于其职位赋予之权力,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的,如涉及金额总数达到了较大标准,则可能被判定判处三年以下有期徒刑或短期拘役,同时还需缴纳罚金;
若非法所得数额巨大的情况下,将被判定判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时也需要缴纳相应的罚金;
而当非法所得数额特别巨大时,则可能面临着十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样也需要缴纳相应的罚金。
对于在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员,以及由这些国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的人员,如果存在上述违法行为,将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6245位律师在线
立即咨询
诈骗罪里包含洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
并不属于。
所谓洗钱行为,乃确立为洗钱罪名,而非诈骗罪。
此项法律规定,明确指出,对于毒品犯罪、黑社会组织、贪污受贿等各种犯罪所产生的收益,如果行为人明知其来源与性质,仍协助隐藏或改变其原貌,以期通过将之投入银行账户、进行投资交易或者申请上市等方式来使之表面合法化,那么这种行为便构成了洗钱罪行。
然而,若在主观方面,行为人对这些犯罪收益并不知情,则不构成犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务外包与劳务派遣的区别是什么?
1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人,而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人,那么很容易被认定为派遣,而非外包。
10w+浏览
劳动纠纷
栾川资深职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费体系,我们将其划分为不同的办案阶段来计算收费额度。
对于侦查阶段与审查起诉阶段的办理,每单案件的收费价格区间在2000至10000元人民币之间;
而一审阶段的收费标准则为每单案件4000至30000元人民币不等。
此标准适用于所有案件,下浮空间由各律师事务所自行掌握。
就二审案件、死刑复核案件、再审案件和申诉案件而言,它们的收费标准均参照一审阶段的收费标准执行。
至于刑事自诉案件,其律师服务费用也将按照一审阶段的收费标准进行收取。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,收费标准将会适当降低。
当被害人提出刑事附带民事诉讼时,其律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实,我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应的律师服务费用。
此外,对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,并且可能被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5937位律师在线
立即咨询
电信诈骗的帮信罪包括哪些罪名
[律师回复] 解析:
1.所谓“帮信罪”一般来讲是我们所指的“帮助信息网络犯罪活动罪”。
这一罪行是针对个人或组织而言,他们在明知他人将使用信息网络进行犯罪活动的情况下,仍然为其实施犯罪行为提供包括互联网接入、服务器托管、网络存储以及通讯传输在内的各种先进技术支持;
亦或是提供广告推广业务、支付结算服务等各类协助性的行动。
2.根据相关法律法规的明确规定,如果此类行为情节严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并且可能会被处以罚金;
而对于那些单位犯下上述罪行的情况,则会对该单位处以罚金的惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人按照第一款的规定进行相应的处罚。
若存在前述两种行为,且同时还构成了其他犯罪的,那么就应当依据处罚较重的那一项来确定最终的罪名与刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
洗钱罪定罪的三个要件包括几种
[律师回复] 解析:
对于涉及洗钱犯罪的立案程序而言,需要同时满足三个严苛且紧密关联的要素:
首先,洗钱案件所涉的上游犯罪应当属于法律明文规定的各类违法行为,比如涉及到的罪名范围,便囊括了诸如掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪和恐怖活动犯罪等一系列罪行;
其次,需要有切实存在的涉嫌洗钱行为的事实发生,更详细的说,这种行为可能包含但不仅限于以下五类情况:
为他人提供资金账户、通过周转或者其他支付结算方式非法转移货币或资金、进行跨境资产转移以及采用其他各种手段来掩盖、隐匿犯罪所得及其收益的真实来源与性质;
最后,洗钱行为必须达到一定的严重程度,才具备启动刑事追责程序并展开立案侦查的必要性。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
问题紧急?在线问律师 >
6456 位律师在线,高效解决问题
劳务分包和劳务派遣的区别
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务分包和劳务派遣的区别进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪三万判刑多久
[律师回复] 解析:
若某位员工涉嫌的职务侵占案件涉及的金额达到了三万元,这无疑已经进入了数额较大的范畴,依据法律规定,这种情况下其面临的刑罚范围应当是在五年以下的有期徒刑或者是拘役。
值得注意的是,无论是公司还是企业亦或是其它类型的组织机构中的员工,只要他们利用自身职务上所具有的便利条件,将本应属于本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么就会被判处三年以下的有期徒刑或者是拘役,同时还需要承担相应的罚金责任;
而如果涉案金额进一步扩大,则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也需要承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
内蒙古职务侵占罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》明确的相关法律规定,对涉及公司、企事业单位或者其它类似机关的工作人员,若其在履行职务过程中,利用职务之便,非法侵占本单位的财产,且涉案金额达到一定标准,那么将面临相应的刑事责任追究。
具体而言,如果涉案金额较小,则可能被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚;
而当涉案金额较大时,则可能被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于涉案金额特别巨大者,则可能被处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应