公司一直拖工资并且公司已经关门了

劳动者被解雇并请求赔偿时，需满足一定条件： 非过错解雇需支付经济补偿，非法解雇则赔偿加倍。为使企业依法支付赔偿金，可采取以下策略： 与企业协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解组织帮助、向工会求助、申请仲裁、提起诉讼等。也可考虑其他合法途径，如向社会保障局申诉。

劳动者被解雇并请求赔偿时，需满足一定条件：非过错解雇需支付经济补偿，非法解雇则赔偿加倍。为使企业依法支付赔偿金，可采取以下策略：与企业协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解组织帮助、向工会求助、申请仲裁、提起诉讼等。也可考虑其他合法途径，如向社会保障局申诉。

公司没签劳动合同并且拖欠工资的，首先劳动者可以和用人单位之间协商处理，协商不成的劳动者可以直接辞职并不不需要通知用人单位，之后还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后还可以向人民法院起诉。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与分公司不用做合并吗,已经处置的子公司需要合并吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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