怎么才能让公司辞退你并且赔偿

一、怎么才能让公司辞退你并且赔偿

当劳动者被企业解雇并请求赔偿时，需符合以下多项具体条件：

1.如企业因非过错原因做出解雇决定，则需向劳动者支付相应的经济补偿；

2.若企业以非法行为解雇劳动者，而劳动者选择不再坚持或继续履行终止的劳动合同，那么，原本应支付给劳动者的经济补偿将加倍计算为赔偿金给予；针对如何使企业依照法律法规支付赔偿金的问题，可实行以下几种策略：1.尝试与企业达成共识，以合理方式支付赔偿金或经济补偿金；2.向劳动行政部门进行举报投诉，由政府机构督促企业在规定的期限内偿付相应款项；

3.寻求劳动争议调解组织，如基层人民调解组织等的帮助，通过调解争取合理权益；

4.如劳动者是工会会员，亦可向所在工会寻求援助，力求借助工会力量促使用人单位兑现承诺；

5.在解雇事件发生一年内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；

6.如果对于劳动仲裁委员会作出的裁决结果存在异议，可以自收到该裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

7.另外，还可以考虑采取其他合法途径，如向社会保障局提起申诉等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么才能让不合法的公司注销掉

若所述“非正常”企业乃系营运状况异乎寻常、面临注销之境地者，则首要步骤便是尽职尽责，向工商行政管理部门提出申请，请求其将该企业从异常名单中剔除，然后方可着手进行注销程序。具体而言，注销流程如下：

首先由股东会或股东大会以特别决议方式通过解散决议；

其次，组建清算小组；

再次，向债权人发出通知或公告；接着，制定财产分配方案；随后，完成注销登记手续；

最后，发布公司终止公告。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

第一百八十八条

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

在劳工因非过失性离职向用人单位索求补偿之时，必须符合一些特定的条款和规定。针对无过失性的离职情况，企业应当承担相应的经济补偿义务；而在非法解除劳动关系的情况下，企业所应承担的赔偿责任将进一步加重。为了确保企业能够依照法律法规履行其赔偿责任，可以采取以下几种策略：首先是与企业进行友好协商，其次是向劳动行政管理部门提出投诉，再次是寻求调解机构的协助，此外还可以向工会组织寻求援助，或者向仲裁委员会提交仲裁申请，甚至可以选择通过司法程序提起诉讼。除此之外，还可以考虑采用其他合法途径，例如向社会保障局提出申诉。