他11月工作15天，12月工作12天，因疫情没上班，第二年4月份我们开业没有签劳动合同，我们企业需要承担什么责任

雇主在确定员工工资时，需遵循法律法规、行业标准或双方协议，以法定货币支付。对于工作不满一月者，按实际出勤天数支付。 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定公休日为104天/年，法定节假日为11天/年。工资计算方式为： 日工资=月工资÷计薪天数（约21.75天）；小时工资=月工资÷（计薪天数×每日工作时间）。例如，某员工月工资1000元，工作10天，则工资≈459.77元。

雇主在确定员工工资时，需遵循法律法规、行业标准或双方协议，以法定货币支付。对于工作不满一月者，按实际出勤天数支付。 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定公休日为104天/年，法定节假日为11天/年。工资计算方式为：日工资=月工资÷计薪天数（约21.75天）；小时工资=月工资÷（计薪天数×每日工作时间）。例如，某员工月工资1000元，工作10天，则工资≈459.77元。

取保候审的最长时限是一年，可不是按天算的哦！在这期间，司法机关会根据案件的侦办、起诉和审判进展，来决定是不是要解除或变更强制措施。被取保的人可得守规矩，比如未经批准不能离开所在的市或县，要是住址、工作有变动，得在24小时内告诉执行机关，好让司法程序能顺利进行。

根据国家标准，员工每日工作时间应不超8小时，每周不超过44小时。但特定情况下，雇主可延长工作时间，但需保障员工身心健康与职业安全。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工每日加班时间通常不应超过1小时，特殊情况下最多延长至3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，每日工作12小时违反劳动法规定，除非有特殊原因或劳动行政部门许可。

在司法实践中，拘留15天是指连续度过完整的15个自然日，包括公共假期，而非仅指工作日。这样的规定确保了执法的公正和有效，避免了因时间计算差异导致的执法不公，维护了法律执行的严肃性和准确性。