已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
离职当月不满15天是否交社保
最新修订
|
2025-05-22
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
离职当月不满15天是否交社保
一键咨询
社保纠纷·推荐文章
-
遇到没社保理赔误工费情况怎么办遇到没社保理赔误工费的情况，赔偿依据是侵权致受害人无法正常工作产生的收入损失，对方未缴社保不影响主张。要收集劳动合同、工资条等证明误工事实及损失的证据，先与侵权方协商赔偿。若协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依法律和证据判定赔偿数额，一般根据误工时间和收入状况确定。10w+浏览
-
社保不按工资交可以仲裁吗社保不按工资缴纳，不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁主要受理劳动争议，社保缴纳问题不在受案范围。但用人单位此举违反《社会保险法》等规定，劳动者可向当地社保经办机构投诉，机构有权责令限期改正，逾期不改会对单位及相关人员罚款。若因未足额缴纳社保给劳动者造成实际损失，可就该损失申请劳动仲裁主张赔偿。10w+浏览
-
员工签放弃社保承诺告公司如何判员工签署放弃社保承诺后又告公司，司法实践倾向保护员工权益。依据《劳动法》《社会保险法》，为员工缴社保是用人单位法定义务，具强制性，员工放弃社保承诺因违法而无效。员工以未缴社保主张补缴，一般会获支持，相关部门会责令公司补缴；以未缴社保解除合同主张经济补偿，符合条件时，法院或仲裁机构也会支持，按工作年限计算补偿。10w+浏览
-
签合同却未交社保该如何赔偿签合同却未交社保，劳动者可主张多项权益。一是依据《社会保险法》，可向社保部门投诉，要求单位补缴社保，单位欠缴会被责令限期补足，还会加收滞纳金，逾期有罚款；二是若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿；三是依《劳动合同法》，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。10w+浏览
-
单位没交失业保险赔多少若单位未交失业保险，致员工失业后无法享受待遇，单位需担责赔偿。赔偿标准各地不同，多以应领的失业保险金为计算依据，该数额结合当地标准和缴费年限确定，如累计缴费满1年不足5年最长领12个月等。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，同时要收集相关证据维权。10w+浏览
-
被骗又失业怎么追损失被骗后，若涉及诈骗犯罪，应及时向公安机关报案，待立案后通过侦查追缴赃款以挽回损失；若属民事欺诈，如签合同被骗，可依《民法典》以欺诈为由撤销合同，要求对方返还财物并赔偿。因被骗失业，查看劳动合同及法规判断单位有无过错，有过错可协商赔偿，不成则申请劳动仲裁，同时注意收集证据维权。10w+浏览
仅需1分钟，快速了解自身风险
