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被城贴罚单了,但是情况不一样,我不是很理解

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-11-06 贵州贵阳
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    同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。所以,用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率,对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜,并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度。
    全文
    10 2020-11-06
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单位该发但是不发高温补贴可以吗?
单位该发但是不发高温补贴是不可以的。如果企业不法高温补贴的话是需要承担一定的责任的,判断是否可以领取高温补贴是有相关的标准的,如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
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聊城市高温补贴是多少?
聊城市高温补贴是6月、7月、8月、9月,这四个全年温度最高的月份每个室外高温工作的人可以得到120元的补贴,室内的高温工作人员一个月可以得到80元,另外,公司不能持续的让员工高温作业,而对于不发放补贴的也会受到相应惩罚。
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饮酒后驾驶机动车的应该如何处罚和管理
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在酒后驾驶机动车的行为将受到暂时性地扣留机动车驾驶证六个月以及相应金额的罚款(罚款金额为1000元至2000元)的严厉处罚。
如果因为酒后驾驶机动车而已经受到了处罚,那么在再次酒后驾驶机动车时,将会面临更为严重的惩罚,包括十天以内的拘留和罚款(罚款金额同样为1000元至2000元),同时还会被吊销机动车驾驶证。
更为严重的是,如果酒后驾驶机动车引发了重大交通事故,导致了犯罪行为的产生,那么当事人将依法承担刑事责任,并且其机动车驾驶证也将被永久吊销。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证。
单位集资诈骗罪的立案条件包含哪些
[律师回复] 解析:
关于集资欺诈案件的立案标志,以下是相关规定:
1、若涉及个人资产的欺诈行为,当蓄意谋取的金额达到10万元人民币及以上时,即可视为违法行为。
这一类型的犯罪特点在于,其欺诈手法往往是以非法手段获取他人财产,而个人累积的欺诈金额需达到10万元以上才能被判定为犯罪;
2、如果涉及的是单位资产的欺诈行为,那么当蓄意谋取的金额达到50万元人民币及以上时,同样可以被认定为违法行为。
这种情况下,集资诈骗罪的构成要素包括:
1、犯罪客体。
集资诈骗罪所侵害的客体是一个复杂的体系,既包括了公私财产的所有权,也包括了国家的金融管理制度;
2、犯罪客观方面。
集资诈骗罪在实际操作中,表现为行为人必须采取欺骗性的手段进行非法集资,并且数额较大;
3、犯罪主体。
集资诈骗罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄和具备刑事责任能力的条件,都可能成为集资诈骗罪的犯罪分子;
4、犯罪主观方面。
集资诈骗罪在主观上是由故意构成的,并且犯罪动机是为了非法占有他人财产。
也就是说,犯罪行为人在主观上具有将非法筹集到的资金占为己有的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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聊城高温补贴具体是多少?
从事室外作业和高温作业人员每人每月发放高温津贴120元;非高温作业人员每人每月80元,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发 用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者,供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
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挪用公款罪处罚方法是什么
[律师回复] 解析:
对于挪用公款罪的惩罚措施做出如下详细解释与规定:
国家公务员以及相关职务人员在履行职责过程中,如果擅自将公共财产挪作他用,或者利用职权方便挪用公款全文为私人目的,其行为用于非法活动者,或是挪用公款额度达到一定程度,并从事盈利性活动,甚至是在三个月内未能及时偿还所欠款项者,都将被判定为挪用公款罪行。
此罪行包含了三种具体情况:
(1)挪用公款为个人使用,且主要用途为非法活动;
(2)挪用数额较大的公款进行盈利性质的活动;
(3)挪用数额较大的公款,且超过三个月未能如数归还。
对于此类犯罪行为,根据情节轻重,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;
若情节严重,则可能被判处五年以上有期徒刑。
而对于那些挪用公款数额巨大却未能及时归还的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
此外,对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等公益事业的款项和物资私自挪用的罪犯,将会受到更加严厉的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大;超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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旧单位关门不想去新单位怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况:
首先,当客观情况发生重大变化,导致原有的劳动合同已经无法继续履行时,用人单位有权利与劳动者进行协商,尝试对劳动合同的条款进行调整或修改,以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识,那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者直接支付给劳动者一个月的代通金,从而合法地解除劳动合同。
此外,用人单位还需要按照相关规定,向劳动者支付相应的补偿金。
然而,如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,那么这种行为将被视为非法解雇,用人单位必须承担相应的法律责任,向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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城镇户口但是一直生活在村里
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和城镇户口但是一直生活在村里,拆迁能不能享受拆迁安置相关的法律规定。
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