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盖章复印件有法律效力吗

10w+浏览 匿名 2020-11-07 山东济宁
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盖章复印件有法律效力吗
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合同复印件是否需要盖章
合同加盖公章的即为原件,复印件是指公章属于复印的情形。一般来说复印件是不需要盖章的,因为复制的原件上本身就有印章,而且一般合同都是以原件为准,复印件并不发挥原件的作用,大多是用来说明情况,而不像合同原件一样用来证明合同的效力等。
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合同事务
刑事案件重复受理流程是什么
[律师回复] 解析:
按照相关法律条文的明确规定,刑事案件得以再次审理的特定情况主要包括以下几个方面:
首先是当第一审人民法院在审理整个案件过程当中,违反了相应的法律规定的诉讼程序,例如审判组织的构成未遵循相关法规;
其次是违背了有关公开审判的原则;
还有就是没有遵守避嫌规则;
或者限制了当事人应具有的法定诉讼权利,有可能会对公正审判产生影响等;
最后一种情况则是应当作出裁定决定撤销原有的判决,将案件发回到原审人民法院重新进行审判。
对于被发回重审的案件,应当由另外一个合议庭来重新组建,并且需要依照第一审程序进行审判。
同时,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,重新审判后的判决结果,当事人可以提出上诉或抗诉。
因此,刑事案件发回重新审理的流程与刑事案件第一次审判的程序基本相同,所审理的内容也是一致的,即对案件的定罪以及量刑的事实、证据进行全面而深入的审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十八条
第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的,应当裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判:
(一)违反本法有关公开审判的规定的;
(二)违反回避制度的;
(三)剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利,可能影响公正审判的;
(四)审判组织的组成不合法的;
(五)其他违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的。
第二百三十九条
原审人民法院对于发回重新审判的案件,应当另行组成合议庭,依照第一审程序进行审判。
对于重新审判后的判决,依照本法第二百二十七条、第二百二十八条、第二百二十九条的规定可以上诉、抗诉。
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劳动合同复印件盖公章吗?
合同加盖公章的即为原件,复印件是指公章属于复印的情形。一般来说复印件是不需要盖章的,因为复制的原件上本身就有印章,而且一般合同都是以原件为准,复印件并不发挥原件的作用,大多是用来说明情况,而不像合同原件一样用来证明合同的效力等。
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劳动纠纷
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合同印章盖倒啦有效吗?
法律没有规定盖章的正反,所以法律效力是相同的。对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当事人双方发生了法律效力,当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
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合同事务
董事长的产生流程复杂吗
[律师回复] 解析:
若该公司为两个以上国家所有的国有企业或两个以上国家投资主体共同投资设立的有限责任公司,那么在董事会成员构成上便须纳入公司职工代表。
而职工代表则应通过公司职工的民主投票方式直接选举产生。
在董事会的人员配置方面,一般的设定是董事长一人,可依据实际情况设置一到两名副董事长。
至于董事长和副董事长的产生程序,则需严格遵照公司章程予以明确。
根据新修订的《中华人民共和国公司法》,有限责任公司可以设立一名执行董事,无需设立董事会。
因此,并不一定需要设立董事会,但是至少需要从股东中选出一位董事(即公司负责人)作为公司的对外代表。
对于股份有限公司而言,则必须设立董事会,且至少需要设置三名董事。
董事长的选举过程需经由董事会全体董事过半数的同意方可生效。
法律依据:
《公司法》第一百零九条
董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
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合同印章盖倒啦有效吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同印章盖倒啦有效吗,有效合同成立的条件主要有哪些相关的法律方面知识。
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合同事务
交通事故复核后仍不服怎么处理
[律师回复] 解析:
当您对交通事故认定结果产生疑虑时,可以采用以下措施:
首先,您可以从收到道路交通事故认定书或道路交通事故证明文件的那一天开始算起,在三个工作日内提交一份书面议案,重新审查交通事故责任认定;
其次,您可以向有权限的机构或部门申请行政监管,以确保公正。
如果交通管理部门做出了错误的交通事故责任认定,您可以向其上一级主管部门申请行政监管,例如公安交通管理部门。
上一级交通管理部门会对您的申请进行详细核实,如果发现原机关的决定是正确的,他们将向您解释并说明情况;
反之,如果核实到原机关的决定有误或者处理方式不当,他们将会撤销原有的决定;
再次,根据国务院相关法规的规定,您还可以向当地政府提出信访申请,以确认有关机关处理相关事务是否合法、有效、准确、及时;
最后,如果工作人员或国家机关的相关单位在处理某些事项时存在违法或违规行为,您享有向相关国家机关提出申诉的权利,同时,您也可以选择通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
侵占罪的诉讼时效怎么算
[律师回复] 解析:
在我们的日常生活中,若将自有财产委托他人保管,对方便无权任意处置此项财产。
若该行为涉及的占有金额高达一定程度且未能及时归还,可能就会触及刑法,面临刑事指控。
关于侵占罪的定义与性质,这是一种典型的自诉案件,当事人需自行前往法院提起诉讼。
在此过程中,我们必须关注诉讼时效问题。
根据相关法律法规,侵占罪的最高刑罚为五年监禁,因此其诉讼时效也设定为五年。
具体而言,若有人将代为保管的他人财物非法据为己有,且所涉金额达到一定标准,却拒绝返还,那么他将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款;
若所涉金额巨大或存在其他严重情节,则将面临两年至五年的有期徒刑,同时还须缴纳相应的罚金。
对于他人遗失物品或埋藏物的非法占有行为,同样适用上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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复印单位的公章有法律效力吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对复印单位的公章有法律效力吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
强制签署自愿离职协议有法律效力吗
[律师回复] 解析:
公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款,实际上是严重违反了我国相关法律法规的。
依照现行法律法规的明文规定,若非因员工自身因素导致解雇,而由公司擅自做出决定的话,必须向该员工作出相应的经济补偿,以示对其权益的保护;
倘若员工对此表示反对或拒绝,即构成非法解约,企业在此情况下更须追加双倍补偿金。
因此,任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径,无疑都构成了违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工隐瞒前科签订了合同是否有效
[律师回复] 解析:
若隐藏的真相具有决定性的影响力,足以干扰到劳资双方缔结的劳动协议的有效性,那么这份劳务协议将被宣布为无效。
以下是几种可能导致劳务协议全部或部分无效的情况:
首先,如果劳资双方在签订或更改劳动协议时,其中一方通过欺骗、威胁等不正当手段,或者利用他人的困境和压力,使得另一方在违背其真实意愿的情况下做出决策;
其次,如果雇主试图通过免除自身应承担的法定义务,或者限制员工的合法权益来达成协议;
最后,如果劳务协议中的条款违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关规定。
对于劳务协议是否有效,或者哪些条款无效存在争议的情况,应该由劳动争议仲裁机构或者当地的人民法院进行裁决和认定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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