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居民换新身份证后，只要旧身份证在有效期内可以继续使用，补办新的身份证后，旧身份证不会被覆盖。因为现行的二代身份证没有设置密码功能，不能通过修改密码的方法停止卡片使用。所以身份证在补办后丢失身份证在有效期可以继续使用。公安部已启动居民身份证登记指纹信息工作，采取多种措施保证居民身份证安全可靠。
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在外地丢了身份证怎么补办身份证？
在外地丢了身份证补办身份证通过到当地的派出所来进行申请补办，然后等待审核审批签发即可，根据我们国家出台的相关法律政策当中明确的规定，公民如果在非户籍所在地丢失了身份证，那么可以在异地进行办理补办。
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在外省身份证丢了怎么补办身份证？
在外省身份证丢了，是可以在外省当地进行身份证补办的。过去面对这种情况只能回原籍进行补办，但随着立法的完善，亦可以在外省进行身份证补办工作了，只要提供相关材料就可以了。
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婚姻家庭我想替女儿咨询一下离婚的事情，她是去年2月份生的孩子，出院回家就吵架，把我们都赶出来了，从那时候起就一直分居，宝宝一直我们在带，他难得过来看看孩子，现在离婚的话我们肯定要孩子的抚养权，估计他跟我们作对也会争取抚养权，那样的话就得起诉离婚了吧？我们应该如何做呢？谢谢
[律师回复] 孩子3岁以内，抚养权优先考虑母亲
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在外地身份证掉了怎么补办身份证
如果在外地丢失身份证，请按以下步骤补办：备齐户口簿、暂住证和照片回执，到指定照相馆拍照并采集指纹。
然后到派出所或政务服务中心填写挂失和申领表，缴纳约40元费用。可选邮寄或自取新证，并耐心等待制作和审查。因地区差异，建议提前咨询当地公安局或审批中心获取准确信息。
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婚姻家庭律师你好！企业给我们签了一份电子合同，工种和待遇都是虚假的合法吗？对我们以后退休有影响吗？
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男方净身出户孩子不要夫妻两个盖房子借的债务也不还
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身份证过期在外地怎么补办身份证
外省身份证到期更新，可先咨询当地公安局是否需要回原籍办理。随后登录当地政府在线办理网站，查阅详细流程并预约。前往公安局取号等待，材料齐全的话，办理过程迅速，约需2-5分钟。根据法律规定，公安机关应在60天内发放新证，交通不便地区可适当延长，但不超过30日。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
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- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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