律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
武汉市退休金补发增加标准明细
一键咨询
为您推荐
武汉市退休金增加的规定是怎么样的？
退休金，是人们生活的保障，很多单位都有帮助员工办理社会保险的业务，这个也是我国法律规定的需要办理的，社会保险就包含了其中的养老保险，就是退休金的制度，那么关于武汉市退休金增加的规定是怎么样的?
10w+浏览
孩子在学校住宿，在午间休息时被几个同学叫到屋里打了，我己报警，但一个礼拜了没有说法，我该怎么办
[律师回复] 您好，请留存证据，尽快通过法律途径解决问题。
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
交通事故，对方全责，我去医院检查腰部软组织受伤，医生开证明需要休养，这种情况可以要求赔偿误工费吗，我是全职宝妈孩子一周半还在哺乳期
[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
武汉市社保退休金标准是什么？
武汉市社保退休金标准是根据退休之前的工资水平，还有就是当地的经济发展水平来确定。一般情况下，我们国家在对于社会保险退休金进行调整的时候，都是需要体现社会公平，也就是同一个区域各类的退休人员调整，基本保持一致。
10w+浏览
针对问题：退休职工医疗保险费如何缴纳？，我想进一步了解：我退休后，医疗保险费如何计算？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
4.1w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
在上海有劳动法，有规定，年休假是多少天吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
武汉市退休金补发时间是什么？
武汉市退休金补发时间是每个月10号左右。社保局一般情况下每个月时候都会发放当月的退休金，当然的如果是存在着补发退休金的情况之下的话，也是需要在这个时间段左右来进行补发的。
10w+浏览
我前夫急病去世了，他还没有退休，53岁，他社保账户上还有8万，还要补24个月的工资，，我前夫的母亲能分这个钱吗
[律师回复] 现在是继承有什么纠纷吗
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我今年53岁，12份就买够15年了，可以办退休吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
武汉市怀孕期间休假工资怎么算
怀孕雇员休假薪酬与生育保险、请假理由、工作年限相关。产假期间工资应全额支付，生育津贴高于正常工资则由企业补足差额。怀孕七个月以上的孕妇可申请产前假，工资按实际工资的80%计算。保胎假期间工资按病假方式发放，具体比例根据工作年限而定。
10w+浏览
劳动纠纷你好，员工达到法定退休年龄日期，公司提出让员工离职，有赔偿吗？
[律师回复] 可以不予理睬，如果单位未缴纳各种保险可以申请劳动仲裁要求赔偿，需要帮忙和我电话联系
3.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题紧急？在线问律师 >
7056 位律师在线，高效解决问题
武汉退休金2024是多少
武汉市人民政府并没有统一规定本市的退休金标准，退休金标准只能根据参保人员的实际情况计算，对于退休人员来讲，退休金有基础养老金和个人账户养老金两部分组成，养老保险的缴费年限，缴费指数，当地的经济发展水平等都跟退休金标准相关。
10w+浏览
律师你好！企业给我们签了一份电子合同，工种和待遇都是虚假的合法吗？对我们以后退休有影响吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，康律师，咨询退休返聘人员享受在职待遇，含不含年终绩效，公积金补贴？
[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。
4.9w浏览
我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题