律图审稿专业委员会3轮严审

公司制度,每项都是扣分扣钱而且单位管理者随意克扣员工

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-11-07 黑龙江鹤岗
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    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
       用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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    9 2020-11-07
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公司能随意克扣提成吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司能随意克扣提成吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
信用卡逾期划扣追回该如何处理
[律师回复] 解析:
若欲成功追讨所承担之违约金,通常应遵循如下程序步骤:
1.深入理解违约金之政策规定:
作为当事人,您需先对自身所签署的信用卡合同内有关于违约金的具体条例,诸如违约金的精确计算方法、收取额度以及追偿期限等各个方面内容有全面且深刻的认识。
2.与银行客户服务代表取得联系:
倘若您认为自身不应承担此项违约金或是对违约金之计算存在异议,那么建议您及时与银行客户服务代表进行联系并展开咨询及协商工作。
在沟通过程中,您务必提供相关有效证据,如交易记录、还款证明等。
3.提交书面申请:
若经电话沟通仍未解决问题,您可选择以书面形式向银行递交申请,请求减免或退还违约金。
同时,书面申请应随附相关证据材料。
4.银行进行审核:
银行在收到您的书面申请之后,将对其进行严格审核。
若银行判定违约金收取合理,则可能会拒绝您的请求;
反之,若银行认为确有必要,则可能会要求您提供更为详尽的证据支持。
5.寻求法律援助:
若您对银行的决策持有异议,您有权通过法律途径维护自身权益。
例如,您可以向上级银行监管部门进行投诉,亦或直接向法院提起诉讼。
6.注意时效性:
在追索违约金过程中,您务必要关注时效性问题,因为依据相关法律法规,您可能在特定时间段过后便无法再行追索违约金。
实践操作中,追回信用卡违约金可能面临诸多挑战,特别是当您逾期还款情况较为严重或持续时间较长之时。
因此,我们强烈建议您尽可能避免逾期还款行为,从而避免产生不必要的违约金及信用记录受损。
法律依据:
《中华人民共和国银行卡业务管理办法》第四十三条
信用卡持卡人未按照约定的还款日还款的,发卡银行可以按照约定收取违约金。
违约金的收取标准由发卡银行规定,但不得超过未还款部分的5%。
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缓刑的意思其制度如何运作
[律师回复] 解析:
这是一种法律术语,它代表了针对那些已经违反刑法,且经过法定程序判定为犯罪,应当接受刑事处罚的人员所实施的一种特殊处置方式。
这个处置方式的特点在于,先行宣布被告人有罪,但暂时不对其执行所判下的刑罚。
然而,需要明确指出的是,任何形式的缓刑都必须遵循中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定,并且需要由人民法院作出最终的判决,同时还需将判决书和执行通知书送达至犯罪分子户籍所在地或长期居住地的公安机关。
在缓刑考验期间,公安机关会对被宣告缓刑的罪犯进行全面的考察,而他们所在的单位或基层组织也需要积极配合,共同完成这项任务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
取保候审之后当事人需要注意哪些事项
[律师回复] 解析:
针对被实施取保候审措施之后的注意事宜,我们需要明确以下几点:
首先,在接受取保候审期间内,犯罪嫌疑人和被告人均应严格遵守相关法律法规及执行机构所设定的各项规定,例如:
未经许可不得擅自离开其所在市、县范围,当接到传唤时,应当立即前往相关部门配合调查;
其次,被实施取保候审的犯罪嫌疑人或被告人不得擅自进入特定场所,也不能与特定人员进行私下会面或通讯联络,更不得参与任何可能影响司法公正的活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司能随意克扣提成吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司能随意克扣提成吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
帮信罪扣押的银行卡不退吗
[律师回复] 解析:
在涉及涉嫌参与帮信罪行并导致其银行账户被当地公安局依法冻结的情况下,一般而言,账户将会在六个月后自动解除冻结状态。
然而,根据具体的司法需求,公安机关有权依据程序申请延长冻结时间。
此外,对于涉及重大、复杂类别的案件,需由市级以上公安机关部门领导进行批准,方可将冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限延长至一年。
同时,每次续冻的期限亦有明确限制,即最长不得超逾一年。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
1、犯罪主题方面,帮信罪的主体为一般大众,其中包括已满十六岁的未成年人群体;
2、主观方面,帮信罪的行为人必须具有故意心态,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
3、侵害客体方面,帮信罪所侵犯的是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
4、客观方面,帮信罪的行为人须为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
根据相关法律法规,具体来说,就是指明知他人正利用信息网络实施犯罪活动,却仍为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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企业随意克扣工资怎么办?
企业随意克扣工资的应当首先由劳动者和用人单位之间协商处理,如果是无法协商的,或者是用人单位拒不支付剩余工资的,那么就可以向劳动监察大队予以投诉,或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
拿回扣算不算是职务侵占还是受贿
[律师回复] 解析:
私自挪用公款或收取回扣并不等同于职务侵占行为,而应视为收受贿赂的违法行径。
公司、企业或其他相关单位的雇员在履行职责的过程中,倘若滥用其职务赋予的优势地位,违反国家相关法律法规之规定,收取形式各异的回扣、手续费,且将其据为己有的,则按照非国家工作人员受贿罪给予相应的刑罚惩戒。
反之,若被认定为国家工作人员,任然在处理经济事务时,违背国家的有关规定,收受各类名义下的回扣、手续费并据为己有者,则将按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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项目合同金额和注册资本要求是什么
[律师回复] 解析:
首先,我们将现行的“注册资本实缴登记制度”转变为“认缴登记制度”。
这意味着,除了根据法律、行政法规和国务院决议另作规定的情况外,已废弃了公司股东(发起人)必须在公司正式成立后的两年时间内全额缴纳出资,以及投资公司需要在五年之内完成全额资金缴纳这样的严格要求;
取而代之的是允许公司股东(发起人)自行约定他们愿意缴付的认缴出资额、出资的方式以及在一定程度上可以个性化选择的出资期限等等这些内容,然后将这些信息完整地记录在公司章程之中。
接下来,我们还将适度放宽注册资本登记的条件。
但是,如果有国家相关法律法规或者国务院特殊指令对此类事项有不同规定的情况下,我们仍然会按照其规定执行。
此外,我们已经废除了对于有限责任公司、一人有限责任公司以及股份有限公司的最低注册资本分别设定为3万元、10万元以及500万元的硬性规定;
同时,我们也不再对公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例进行任何形式的限制。
法律依据:
《公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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企业随意克扣工资怎么维权?
企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件,订下书面合同后,就不能克扣工资,否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下,员工先和人事部门询问克扣原因,企业存在违法操作的,员工交涉未果的找劳动局反映情况。
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劳动纠纷
房产纠纷开庭注意事项有哪些
[律师回复] 解析:
首先需要明确被告的身份信息。
若涉及个人的法律纠纷,可以前往对方户籍所在地区的公安机关,申请开具相关户籍证明;
反之,若原告涉及企业或法人团体,则需前往工商行政管理部门,调取相应的公司基本注册资料。
其次,根据当前所处情形,撰写民事诉讼状文。
该文档需要详细阐述当事人的身份状况、诉讼请求以及事实依据与法律理由。
为了确保判决能够得到有效执行,同时也可考虑向人民法院申请采取财产保全措施。
第三步,将整理好的诉讼状及相关证据递交给人民法院立案庭,正式启动诉讼程序。
在案件被受理之后,人民法院将会发放《案件受理通知书》以及《举证通知书》,并告知缴纳诉讼费用的具体事项。
如果在接到通知后的七个工作日内未能按时缴纳诉讼费用,人民法院有权裁定将案件视为撤诉处理。
最后,在立案后,人民法院有可能会设定举证期限,要求在规定时间内提交所有证据材料,逾期提交的证据将不予以质证。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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公司随意克扣工人工资怎么办?
依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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劳动纠纷
质量不合格扣货款账务处理是否合法
[律师回复] 解析:
关于产品质量引发的拖欠货款的问题,依据法规及原则,具体处理方式如下:
在这种交易中,买方不能仅仅因为货物的质量问题就草率地拒付货款;
倘若商品确实存在瑕疵,应在双方事先约定或法定的期限内迅速提出质疑,同时务必妥善保存涉及质量问题的相关证据资料;
若无法提供确凿的质量问题证据,建议买方不要轻易提起反诉。
否则,即便提出反诉,恐怕难以获得法庭的认可,这样做不仅浪费了时间、精力和金钱,而且从经济角度来看并不合算。
依据现行法律规定,若双方业已对检验期限进行了约定,则此处针对货物的数量或质量均不符合同预期的情况,买方必须在该规定的期限内向卖方发出通知。
如买方未能按时通知,将被视为货物的数量或质量符合约定。
若双方未曾约定检验期限,则买方需在发现或得知货物数量或质量与约定不符的合理期限内通知卖方。
若买方在合理期限内未予通知,或者自收到货物之日起满两年仍未通知卖方,将被视为货物的数量或质量符合约定;
然而,对于具有质量保证期的货物,则应适用质量保证期的规定,而非两年的期限。
若卖方已知晓或理应知晓其所提供的货物不符合约定,则买方无需遵守上述第一款和第二款规定的通知时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百二十一条
当事人约定检验期限的,买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
买受人怠于通知的,视为标的物的数量或者质量符合约定。
当事人没有约定检验期限的,买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。
买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的,视为标的物的数量或者质量符合约定;
但是,对标的物有质量保证期的,适用质量保证期,不适用该二年的规定。
出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的,买受人不受前两款规定的通知时间的限制。
扣押员工工资是否合法
[律师回复] 解析:
薪资履行乃理所当然,拖欠和任意扣减皆为法律禁止之行为。
根据契约条款,您有权获得包含基础工资以及所有短期及长期奖励、补贴和佣金在内的全部薪资福利待遇。
若遭受拖欠或扣除薪资之权益受损,您有权要求予以足额赔偿,同时支付拖欠金额的25%用以补偿其经济损失。
如遇付款期限较合同预先约定延迟达15天以上者,应视为逾期付款行为。
在此情况下,我们鼓励双方通过友好协商寻求解决之道。
若经努力沟通仍无法达成共识,可依法申请劳动仲裁介入处理。
申请仲裁之时,须向用人单位注册登记所在地的劳动仲裁委员会提交相关申请材料。
在劳动合同关系终止之际,用人单位有义务立即支付您的薪资,不得违反此项法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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