社保缴够15年就可以了吗？

[律师回复] 解析：
若未缴纳社保，劳动者可依据相关法规，向劳动合同执行地点以及用人单位注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据现行法律规定，当事人申请仲裁时必须递交一份书面形式的仲裁请求书，同时依照被申诉人的人数提供相应数量的副本。
劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请书后的第五个工作日内，如果认定其符合受理标准，将会予以受理，并且通过书面方式通知申请人；
反之，如果认定其不符合受理标准，也会以书面方式告知申请人不予受理，并详细解释原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，在进行股权转让交易之前，需要关注的是所转股权本身是否存在任何权利上的瑕疵，诸如已被设定为担保债权或设定了抵押权、质权等与第三方有关的权益。
其次，必须确认公司其他股东对于本次股权转让是否自愿放弃其优先购买的权利。
接下来，对于股权转让的价格评估也需谨慎考虑，确保它合理且公正。
最后，股权出让方的合法性也是不容忽视的问题，具体而言，就是要核实出让方是否依法享有并能够行使对该股权的所有权和处置权。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在我们所知的集体户口中，通常并不存在户口簿这样的实体文件。
这种户口类型，指代那些职工、学生在机关、团体、学校、企业、事业单位内部宿舍或者集体宿舍长期居住的情况，以及非现役军人在军事机关或军人宿舍中长期居住的户籍状况。
对于那些所在工作单位并未设立集体户口，同时自身也不具备独立立户或者通过亲属投靠等方式进行落户的档案保管人员来说，公共就业和人才服务机构可以为他们提供一种过渡性的集体户口管理服务。
然而，当这些人员的工作单位建立了集体户口，或者他们自己具备了独立立户、亲属投靠等落户条件时，他们应该尽快将户口从公共就业和人才服务机构的集体户口中迁移出来。
当前已经开始实行或者未来可能会实行社区集体户（公共户）管理制度的地区，应当根据当地的实际情况，遵循经常居住地登记户口的基本原则，稳妥地处理好流动人员户口由人才集体户口迁入社区集体户（公共户）的相关手续。
以上内容援引自《中华人民共和国户口登记条例》这部法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿，合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十五条
公民在常住地市、县范围以外的城市暂住三日以上的，由暂住地的户主或者本人在三日以内向户口登记机关申报暂住登记，离开前申报注销，暂住在旅店的，由旅店设置旅客登记簿随时登记。
公民在常住地市、县范围以内暂住，或者在常住地市、县范围以外的农村暂住，除暂住在旅店的由旅店设置旅客登记簿随时登记以外，不办理暂住登记。

[律师回复] 解析：
在进行社保卡归属地的变更过程中，用户应携带有效身份证明文件（包括本人身份证原件及复印件）以及原有社会保障卡前往相应的社会保险管理机构进行办理。
若由单位经办人员代为办理此项业务，则需提供书面授权委托书，同时，经办人员也须携带本人身份证原件、复印件等相关材料。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》第十条
参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。

[律师回复] 解析：
关于打架斗殴的责任判定，其依据的规模和情节严重程度各不相同，因此在定责方式上也存在差异。
关于互殴责任的界定标准，具体详情如下：
（1）若因一方的过失行为引发了各方之间的冲突并导致人员受伤，那么该方应承担起所有的赔偿责任；
（2）若由于双方的共同过失行为引发了冲突并导致人员受伤，那么双方应根据各自的过失程度来分担赔偿责任；
（3）通常情况下，率先采取行动且对事件结果产生严重影响的一方需承担主要责任。
至于打架致伤的伤情鉴定标准，主要分为以下三个等级：
1、轻伤。
此类伤势会使人体的肢体或外貌受到损害，听觉、视觉或其他器官的功能部分受阻或出现其他对人身健康具有中等程度危害的损伤，其中包括轻伤一级和轻伤二级两个级别；
2、轻伤一级。
此种伤势是由各种致伤因素所导致的原发性损伤，或是由原发性损伤引发的并发症，但尚未危及到生命安全；
同时，还可能留下组织器官结构、功能方面的中度损害，或者对外貌产生显著影响；
3、轻伤二级。
同样是由各种致伤因素所导致的原发性损伤，或是由原发性损伤引发的并发症，但尚未危及到生命安全；
此外，还可能留下组织器官结构、功能方面的轻度损害，或者对外貌产生轻微影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
原则上是可行的，然而具体实施则需遵守相关的条件。
对于参保人员有意跨省流动就业的情况，我们需要遵循以下规定进行基本养老保险关系的转移接续：
（1）如果该参保人员选择返回其户籍所在地（即省、自治区或者直辖市等地区）就业并参加保险，那么户籍所在地的相关社保经办机构应当为其提供及时有效的转移接续服务；
（2）若该参保人员未能返回户籍所在地就业并参加保险，那么新参保地的社保经办机构也应该为其提供及时有效的转移接续服务。
但是，对于男性年满50周岁以及女性年满40周岁的人群来说，他们在原参保地仍然需要保留基本养老保险关系，并且在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，用以记录单位和个人的全部缴费信息。
当这些参保人员再次跨省流动就业或者在新参保地达到待遇领取条件时，他们需要将临时基本养老保险缴费账户中的所有缴费本金及利息，转移并归集至原参保地或者待遇领取地。
（3）如果该参保人员经过县级以上党委组织部门以及人力资源社会保障行政部门的批准调动，并且与调入单位建立了劳动关系并开始缴纳基本养老保险费用，那么他们就不受上述年龄规定的限制，应当在调入地及时办理基本养老保险关系的转移接续手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，任何个人或组织申请进行伤残等级鉴定均为免费服务，不会收取任何费用。
对于退役军人及其他人员而言，若欲向退役军人主管部门提出伤残鉴定申请，必须先行填写《残疾等级评定审批表》。
待主管部门审核批准之后方可展开伤残等级鉴定的相关工作。
法律依据：
《伤残抚恤管理办法》第二条本办法适用对象为下列中国公民：(一)在服役期间因战因公致残退出现役的军人，在服役期间因病评定了残疾等级退出现役的残疾军人；(二)因战因公负伤时为行政编制的人民警察;(三)因战因公负伤时为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关工作人员;(四)因参战、参加军事演习、军事训练和执行军事勤务致残的预备役人员、民兵、民工以及其他人员;(五)为维护社会治安同违法犯罪分子进行斗争致残的人员;(六)为抢救和保护国家财产、人民生命财产致残的人员;(七)法律、行政法规规定应当由民政部门负责伤残抚恤的其他人员。
前款所列第(四)、第(五)、第(六)项人员，根据《工伤保险条例》应当认定视同工伤的，不再办理因战、因公伤残抚恤。

[律师回复] 解析：
首先，若国际旅行社主要从事入境旅游及国内旅游业务，则需要向所属旅游行政管理部门交纳高达六十万元人民币作为质量保证金。
其次，如果国际旅行社在只从事入境旅游、国内旅游业务的基础上，获得了国家旅游局精心筛选与审核之后的许可，得以开展境外旅游业务，那么他们还需额外多交纳一百万元人民币作为质量保证金。
每位成功设立的分支机构，都需要额外再增加三十万元人民币的质量保证金。
最后，对于有意开设国内旅行社的机构来说，他们需要向旅游行政管理部门交纳金额为十万元人民币的质量保证金；
每位成功设立的分支机构，则需额外再增加五万元人民币的质量保证金。
法律依据：
《中华人民共和国旅行社条例》第一条
为了加强对旅行社的管理，保障旅游者和旅行社的合法权益，维护旅游市场秩序，促进旅游业的健康发展，制定本条例。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，仅交纳基本医疗保险而未包含其他社会保险项目的做法是不可行的。
实际上，医疗保险只是社会保险体系中的一部分，如果个人以自由职业者身份参保，主要目的只是为了获取医疗方面的保障，那么他可以有选择性地仅选择缴纳基本医疗保险费用。
然而，当用人单位负责为其员工缴纳社会保险时，则无法只选择缴付医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，企业有责任和义务为其员工购买社会保险，而非仅仅提供社保补贴。
若企业未能按照法定时间为其员工投保，将面临要求其在限定期限内完成缴纳或补充缴纳的强制性指令，并且从逾期开始，将按照每日万分之五的比率征收滞纳金。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在企业登记注册的过程中，法定资本并不需要进行实际缴纳。
现代公司法普遍采用的是承诺出资制度，即所有股东都需在公司的章程中明确承诺自己所要出资的金额和期限。
如果有任何股东未能按照约定如期全额履行其出资义务，除了必须补足差额外，他们还要对已经按照规定交纳了全部出资的其他股东承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
对于未成年人犯故意伤害罪方面的判刑状况，主要涉及如下几个关键要素：
首先，根据法律规定，未成年人若已满十四周岁且故意伤害他人或者导致他人重伤乃至死亡，必须承担相应的刑事责任。
同样地，已满十四周岁但未达十八周岁的被告入罪时应依据法律要求予以从轻或减轻处罚。
其次，依照现行刑法，所有犯故意伤害罪者，将面临不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如果故意伤害罪导致受害者重伤的后果，则量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑。
最后，若故意伤害行为直接致使受害人身亡或者采用极端残忍方式对其身体造成严重残疾等恶劣情形，可能会被判处长达十年甚至无期徒刑以及死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
合情合理。
在实际操作中，职工社会保险的缴费基数确实存在超越其自身工资水平的可能性。
这主要是因为我们设定的社保缴费基数范围是以社会平均工资的60%到300%作为参照标准，即当社会平均工资处于1000元时，参保人所缴纳的基数即可选择600元至3000元之间的任意值。
而在通常情况下，参保人则会根据上一年度自己的工资收益作为缴费的基础数据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
关于两地参加社会保障制度的情况，我们建议您考虑将其转移合并。
实际上，仅仅是医疗保险和养老保险这两种类型的社保能够顺利实现转移。
当您完成医保及养老保险的转移之后，您所享有的医疗待遇并不会因此而被重复计算，但是您的个人账户中的资金仍然可以继续使用。
首先，让我们来谈谈养老保险的缴纳年限问题。
根据人力资源和社会保障部的相关规定，如果参保人员在两个或者更多的地方同时存在基本养老保险关系或者重复缴纳了基本养老保险费用，那么他们应该遵循“先转后清”的原则，由转入地的经办机构负责按照相关规定对这些事项进行清理。
其次，我们要关注的是养老保险账户内的金额问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

[律师回复] 解析：
其计算方式为：
【(由补缴年度的前一年份职工的月平均薪资×80%)×9.5%-(补缴年度的前一年份职工月平均薪资×4%)】×补缴的月份数目(此补缴的月份数目需从首次选择参加住院统筹保险方式的缴费年度开始，依此类推)。
法律依据：
《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》
第七条基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。
第八条从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60％，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。

[律师回复] 解析：
在制定参保者缴费年限时，既包含视同缴费年限也涵盖实际缴费年限。
对于那些自实行企业与员工共同缴纳基本养老保险费制度以来，按照相关法规规定计算出来的连续工龄均可视为“视同缴费年限”，并可将此年限与实际“缴费年限”合并计算，以此来发放养老保险金。
此外，机关事业单位的正式员工若调入企业，则需参与企业职工基本养老保险，在此情况下，他们原先的工作年限便可视为视同缴费年限；
而对于复员退伍军人以及城镇下乡知识青年而言，如果他们被招聘为合同制工人，并且已经加入了基本养老保险，那么他们在军队服役期间以及下乡期间按照国家规定计算出的连续工龄，亦可视为视同缴费年限。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
当劳动者选择辞去现有工作时，倘若原用人机构此前未能依法为其按时足额缴纳相应社会保险，在这种情况下，劳动有权主张并申请原用人机构为其补缴相关社保费用。
若原用人机构仍未履行这一义务，劳动者可向所在地的社保管理部门进行投诉举报，以期通过法律途径促使原用人机构尽快为其补缴社保。
首先，我们需要明确的是，社会保险乃是国家强制推行的一项基本保障制度，旨在通过发展和完善社会保险事业，构建完整的社会保险体系，设立专门的社会保险基金，从而确保广大劳动者在老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种特殊情况下，能够得到及时有效的援助与支持，享有相应的保险待遇。
同时，我国现行法律法规也对社会保险的实施与监管做出了明确规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国社会保险法》无疑是我国首次制定的关于社会保险制度的综合性立法。
这部法律的内容覆盖面广泛，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险等诸多方面，涉及到了广大民众关心的重要社会问题。
同时值得注意的是，近期人力资源与社会保障部门在该法律的基础之上，又陆续出台了多项具体实施细则及相关规定。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
逃避缴纳增值税的行为也就是我们通常所说的逃税罪，其相应的处罚措施如下：
首先，如果犯罪者触犯了这个法律规定，那么他将会被处以三年以下的有期徒刑或者是拘役，并且还需要额外承担罚金的处罚；
其次，若犯罪者的犯罪金额达到了巨大的标准，并且在应纳税额中所占据的比例超过了30%的话，那就会面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；
但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。