合同签订后，销售未完成销售任务可以辞职吗

[律师回复] 解析：
家长对未成人实施暴力行为同样是违法行为。
通常，父母频繁使用打骂等方式来教育子女，这大多被视为一种合理的管教策略，只要这些现象尚未导致严重后果，即可由所在工作单位、所在地街道或公安机关通过对相关人员进行批评教育，以促使其意识到自身错误并及时改正，以便采用更加恰当和有效的方式教育子女成长。
然而，如果家长长期反复地实行此类行为，情节严重且性质恶劣，例如其手段极其残忍、持续时间长久、屡次管教而无改变引起广泛社会谴责的情况，甚至进一步导致子女受到身体上的重伤乃至失去生命的悲剧发生，那么这类家长就应当承担刑事犯罪责任，包括涉嫌虐待罪或故意伤害罪等罪名。
法律依据：
《未成年人保护法》第二十三条
未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人及其监护人或者其他组织和个人有权向有关部门投诉，有关部门应当依法及时处理。

[律师回复] 解析：
若身份证明文件遭到他人盗用并用以开设公司，您可向相关登记机构澄清事实原委，然后有权请求注销该次的注册记录。
但若这类盗用行径导致您的经济资产遭受损失或者对全社会公众利益形成威胁，那么这种侵权行为则可能会上升为涉及刑事责任的层面，公安机关届时将依照法律规定展开侦查工作。
倘若并不达致刑事犯罪程度，您依然可以启动起诉程序进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
本市严格执行国家对婚假、产假等假期的规定。
具体政策如下：
男士在陪伴妻子生产过程中的法定陪产假为15天，在此期间，陪同人员的出勤情况将不会对其工资、奖金以及福利待遇产生任何影响。
同时，女员工在休产假的期间，有权利依法享有各种职工福利，并且按照公司去年（或上一年）全年全体员工每月平均薪资的水平，由生育保险基金进行补贴工资。
若不幸未能参加生育保险，那么该员工的工资将由原先所在工作单位依照女员工产假前的实际薪水予以发放。
值得重视的是，在女员工休产假的这段时间内，用人单位绝对禁止给予其降薪、开除或以其他任何方式解除劳动合同的行为。
另外，产假无须区分类别，统一划分为生育产假与流产产假两大部门。
据相关法律法规，女员工生儿育女时有权享受高达98天的带薪产假，其中包括15天的产前休假；若分娩过程较为艰难，还能申请额外延长15天的产假；若是选择生育多胎子女，每位新生命的诞生都可换来15天的产假增量。
对于怀孕期不满四个月即流产的女员工，也同样适用于15天的带薪产假政策；
然而若是孕期已至四个月后流产，则可获得长达42天的假期。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

[律师回复] 解析：
在商业社会中，商家进行虚假宣传和制假贩假的行为不仅伤害消费者的权益，更会对整个市场经济产生负面影响。
根据相关法律条文规定，对于销售额超过五十万元以及非法获利超过该数额的，其行为将被认定为“生产、销售伪劣产品罪”，最高可面临七年以上有期徒刑的刑事指控，同时还须承担高于涉案金额百分之五十但低于两倍的罚金。
当涉案总金额高达五十万元以上，但尚未达到二百万元时，此类犯罪行为将被判处七年以上有期徒刑及相应罚款。
值得注意的是，此类违法行为的判定标准与涉及售卖伪劣商品的数量无关，而是取决于企业在销售过程中所试图获取的潜在利润。
例如，即使企业仅仅销售了不足两百万元价值的伪劣商品，只要其所获得的非法收益接近五十万元，同样可能被确定为“生产、销售伪劣产品罪”，并面临严厉的司法惩戒。
另外，销售额五万元以上但未满二十万元的，将会受到两年以下有期徒刑或拘役等处罚，且需额外支付销售额的50%以上到两倍以下的罚金。
累计销售额超过二十万元，但拥堵五十万元以下的，将会受到两年以上但不到七年的有期徒刑，同时还需要缴纳销售额的50%以上到两倍以下的罚金；反之，若销售额超过五十万元但未达到两百万元，则将面临七年以上的有期徒刑处罚，并需要支付销售额的50%以上到两倍以下的罚金。
然而，如果销售额超过两百万元，那么就需要接受至少十五年的有期徒刑或者无期刑罚，同时还要额外缴纳销售金额的50%以上到两倍以下的罚金或者被判处没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。
同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。
此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。
针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖无法进行权益过户的问题，只要相关合同符合法定的生效条件，便依然具备法律效力。
即使在尚未办理物权登记的情况下，也不会对合同的有效性产生任何影响。
具体来说，这些生效条件包括：
一、合同中涉及到的当事人必须是符合相应民事行为能力的自然人或者法人组织；
二、合同中包含的条款和约定必须是通过双方真实意图的表达而形成的；
三、合同中的各项条款和规定，不能违反中国现行的法律法规以及社会公共秩序和道德风俗；
四、满足其他具体情况下制定的法定生效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
尽管用人单位未能按照规定与劳动者签订劳动合同属于违法行为，然而鉴于我国现行法律的规定，员工若未按规定履行提前告知义务而擅自离职，仍可能承担相应的法律风险和经济损失。
因此，员工在这样的情况下，应按照法律程序，提前30天正式向雇主提出离职请求，并在离职的过程中，有权向公司要求支付因未签订劳动合同而产生的额外薪酬款。
此外，根据我国《劳动合同法》的相关条款，以下十三种情形均可作为劳动者与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法依据：
（1）劳动者与用人单位经过平等协商达成一致意愿者；
（2）劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位；
（3）在试用期内劳动者可提前3天通知用人单位；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；
（5）用人单位未按时足额地支付劳动报酬；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（7）用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者切身利益；
（8）用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段以及乘人之危的行为，使劳动者在违背个人真实意思表示的情况下与其建立劳动合同关系;(9)用人单位在劳动合同中消除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益；（10）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；（11）用人单位以暴力、恐吓或是非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；（12）用人单位玩忽职守、瞎指挥，让工人生死攸关；（13）法律、行政法规列举的可以解除劳动合同的其他特殊情况。
在办理离职手续的一般流程上，辞职人员需在正式提交辞职申请之前的一个月开始着手准备。
首先需要提交辞职申请书获得所在单位的批准。
在获得批准之后，雇员需到企业人事部门按照规定办理正式的离职手续，包括交还现有的工作任务，由企业人事部门予以确认接收，以及处理好相关社会保障事项，如缴纳保险费用等。
至于党组织关系，则可以暂时留在原单位不变，待找到新工作后再转移至新单位即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于赡养费的规定并无明确之规限，需要根据当地居民的生活水准来决定支付数额。
赡养费通常应涵盖老年人所需的保障其基本生活费用（如吃、穿、住、行），以及患病治疗所需的医疗费用及在丧失自主生活能力时所必需的看护费用等必要开支。
此外，支持必要的精神消费也是不可或缺的，同时应鼓励对必要的保险费用的支出。
在司法实践过程中，我们应以最大程度地保护老年人为原则，兼顾考虑赡养支付能力的因素，一般而言，法院会综合被抚养者的个人收入、所在地社会生活水平、赡养人的经济状况及其实际承受能力以及每个赡养人应承担责任的比例等诸多因素，进行适当斟酌并确定赡养费的支付标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
若我们确实无法支付信用卡欠款，建议您将此情况告知银行，了解具体逾期欠款包括利息在内的数额，同时对当前财务困境进行详尽阐述，声明并非主观意愿规避债务，而是实际能力所限。
向银行传达清晰的还款意愿，以期避免法律诉讼风险。
在与银行进行积极交谈后，试图向其提出个性化分期付款申请。
请根据自身现有的经济条件和未来收入预期，制定出合理且可行的还款方案。
面对无力偿付信用卡欠款的问题，切勿等待银行发出追讨债务之通知。
应当采取积极的行动，主动与银行保持沟通。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条之规定：
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
在此类涉及诈骗金额达到五十三万之巨的骗局中，根据相关法规的严格规定，该行为被视为诈骗数额特别巨大。
在经过司法程序对其做出认定后，相应的处罚措施将为判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还要处以罚金或没收全部财产。
然而，若法律法规另有所指，那么便需要参考其他特殊规定进行处理。
此外，倘若行为人最终未能实施诈骗成功，即诈未遂犯，尽管未能获得实际的财富收益，但只要他们参与了实质性的欺诈行为，并且达到情节严重的标准，同样会被判定为诈骗罪行，并可以相应地减轻或从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此，我们详细阐述了在遭遇工伤事故时，一次性残疾赔偿金应如何通过工伤保险基金进行支付的相关事宜。
根据中国最新发布实施的《工伤保险条例》规定我们得知，无论你是工伤等级一级到十级的任何一类人群，都有资格领取这笔一次性的残疾补助金。
有关的申请程序也非常简单快捷，申请人或者法定代表人只需携带着相关规定的申请材料前往本地的社会保障机构提出申请即可。
当职工因为工作原因导致身体伤残程度得到国家鉴定部门的评估并确定为伤残等级之后，他们将会享受到一次性残疾补助金待遇，但是具体的支付标准会根据伤残等级的高低有所差异。
对于那些因为工作遭受严重伤害而被评为一级至四级伤残的工人来说，他们应该保有人事聘用关系，并且必须主动从工作岗位上退下来，同时还将享受到相应的一次性伤残补助金待遇。
支付的具体金额仍然依据伤残等级而定，具体标准如下：
1、一级伤残的受害者可以获得24个月的本人工资作为补偿；
2、二级伤残的受害者则可拿到22个月的本人工资作为补偿；
3、三级伤残的受害者能获取20个月的本人工资作为补偿；
4、四级伤残的受害者能够获得18个月的本人工资作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未成年人在以下情况下需负有刑事责任：
首先，年满十六岁的青少年实施了犯罪行为时，依法应承担刑事责任；
其次，当已满十四周岁且未满十六周岁的青少年触犯了以下八种严重犯罪行为，如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等，也必须承担相应的刑事责任。
刑事责任是指犯罪者因实施犯罪行为而必须承担的法律责任，主要由主刑与附加刑两种形式构成，依照刑事法律的明确规定进行追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，对于其法定出资期限尚未届满之股东而言，便无需为公司所负债务负责。
根据我们国家现行之相关法律法规可以得知，认缴出资期限未满并不等于未履行出资义务，因此这类股东往往无须承担任何形式的债务。
然而，如若公司面临破产清盘之际，即使该等股东的法定出资期限尚未来得及达到，他们也必须被迫担当起偿还债务的职责。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在未签订正式劳动合同时，雇员有权向雇主提出完善相关手续的请求。
若经协商仍未能达成一致，那么在此情况下，雇员可申请要求雇主依照法律规定支付其双倍薪酬。
在雇主坚持不与雇员签订劳动合同时，雇员需要通过以下几项关键性的证据来证明自己与雇主之间存在的劳动关系：
（一）社会保障记录；
（二）薪资发放记录，例如加盖印章的工资条、工资卡的银行流水帐；
（三）胸牌、门禁卡、职业证件、工作卡片或工作登记表格；
（四）房屋贷款收入、纳税证明，可以借此机会请雇主开具职业收入证明；
（五）考勤卡，出厂时最好拥有原件，并附加上公司的公章标志；
（六）薪资支付证明、拖欠薪资的书面证明等相关材料，最好保证有原件的备份；
（七）作为公司代表签署的商业合同，文件及授权书，以及出差过程中的相应相关证据等，最好保留下原件；
（八）工作记录、出差途中的相应证物等物品，尽量保证有原件的备用；
（九）劳动监察部门投诉记录；
（十）同事的见证人证词，最好能够邀请在职的同事提供开示；
（十一）录音。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
通常而言，在以下两种情形中，二次剪辑行为并不构成侵权：
①经过原作品所有人授权同意的情况；
②仅仅是从原作中选取少量关键情节或画面，并在这基础上进行深入加工处理（如加入个人独特见解、剪辑手法创新及原创音乐配乐等等），这种操作只要是为了合理引用原作品，就有可能被认可为合法用途而免于侵权指控。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

[律师回复] 解析：
若贵公司谨慎与您洽谈后决定解除劳动合同，即应对您给予相应的经济补偿。
具体来说，已为该公司服务满一年的员工将获得一个月的工资作为补偿；超过半年但少于一年的员工，其补偿金额应按一整年来计算；而那些服务年限不足半年的员工，则会收到半个月的工资。
2、反之，如果贵公司未经以正当理由提前通知并与其解决相关事宜，而是直接单方面解除劳动合同，此举显然属于违法行为，并且需要向受影响的员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若销售已经过保质期的食品尚未达到犯罪程度的，应由县级以上的人民政府食品安全监督管理部门对其予以没收违法所得以及违法生产经营的食品、食品添加剂；
同时，对用于违法生产经营的工具、设备、原材料等物品也可进行没收处理；对于违法生产经营的食品、食品添加剂价值低于一万元的，将被处罚款在五万元至十万元之间；而如果货值金额达到或超过了一万元，则将面临处罚款在货值金额的十倍至二十倍之间；更为严重者，有可能会被吊销相关许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》
第一百二十四条违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款;情节严重的，吊销许可证：
(一)生产经营致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂;
(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂;
(三)生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品;
(四)生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂;
(五)生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂;
(六)生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产;
(七)以分装方式生产婴幼儿配方乳粉，或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉;
(八)利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种，未通过安全性评估;
(九)食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后，仍拒不召回或者停止经营。
除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外，生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的，依照前款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
关于普通仲裁案件，当事人提出仲裁申请满足以下条件便可立案受理：
（1）须具有合法有效的仲裁协议；
（2）需提出具体且合理的仲裁请求，并附上详实的事由及理由支持；
（3）诉求事项应属仲裁委员会的管辖范围之内。
相对而言，针对劳动争议案件的仲裁，申请人应具备如下条件：
（1）请求内容必须属于劳动法律法规所规定的劳动争议范围；
（2）须明示仲裁请求的具体事项以及支撑您请求之事实与理由；
（3）提起仲裁的期限需在法定期限以内；
（4）争议事项应归属有管辖权的仲裁机构审理。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。

[律师回复] 您好！建议您及时与交管部门沟通。

[律师回复] 需要书面告知公司辞退的理由。