休婚假期间，单位可以扣除福利待遇吗？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

工伤休假期间是有福利待遇的，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

工伤在单位福利待遇中规定了住院伙食补助费会按照出差伙食补助标准的70%进行发放，还有治疗等等费用都会按照工伤保险的服务标准对其进行报销赔偿。

事业单位工资福利待遇有：福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。职工冬季宿舍取暖补贴制度。

就是按照之前缴纳的养老保险领取退休工资。具体退休工资的多少要根据之前劳动者或者劳务派遣公司所缴纳的社保的档次来确认。因为临时工的社保是由劳务派遣公司缴纳的，并非由工作单位缴纳。