今年2月份入职了一家幼儿园签了合同，但是因为自身原因没办法上班了，所以4月13日提了离职！学校一直没给结工资，打了12345投诉，那边的人说现在幼儿园拿合同说事，因为没有提前说，也没有交接，所以现在要扣一个月的工资，请问怎么样才能拿回工资！

[律师回复] 可以在刑事诉讼中提起附带民事赔偿诉讼

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，孩子归女方，男方就拿抚养费

[律师回复] 你好，根据你的描述，抚养费该承担要承担

[律师回复] 出责任认定书了吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，在学校这样的规定是合理的

[律师回复] 你好，可以说一下相关情况

[律师回复] 你好，那你们应该跟法官联系。如果你们提交了申请，他不去调那么这个属于程序违法。

[律师回复] 你好，需要承担部分责任的

[律师回复] 不是安培，衡量声音大小的单位是分贝（dB）。关于多少分贝的声音算是扰民，这可能因地区、时间和具体情况而异。

一般来说，以下是一些常见的声音分贝范围和可能被认为是扰民的情况：

1.?室内环境：在一般的室内环境中，40-60 分贝的声音被认为是相对安静的，60-80 分贝可能会引起轻微的注意，但仍然在可接受范围内。超过 80 分贝的声音可能会被认为是吵闹或扰民的。
2.?住宅区夜间：在住宅区的夜间（通常是晚上 10 点至早上 7 点），30-40 分贝的声音被认为是较为安静的。超过 50 分贝的声音可能会对附近居民造成干扰，特别是持续的或高强度的声音。
3.?商业区或公共场所：在商业区或公共场所，声音水平可能会相对较高，但仍然应该在合理的范围内。具体的分贝限制可能会根据当地的法规和规定而有所不同。

然而，要确定声音是否扰民，还需要考虑其他因素，如声音的持续时间、频率、是否具有刺激性或突然性等。此外，不同人对声音的敏感程度也可能不同，因此对于同一声音，有些人可能觉得扰民，而对于其他人可能并不觉得有太大影响。

如果你认为周围的声音达到了扰民的程度，你可以采取以下措施：

1.?与产生噪音的个人或单位进行沟通，礼貌地提出你的关注和困扰，并寻求解决办法。
2.?如果沟通无效，你可以向当地的相关部门投诉，如警察局、环境保护部门或居民委员会。他们可能会介入调查并采取适当的措施。
3.?在一些情况下，你可能需要聘请专业的声学专家进行测量和评估，以确定声音是否超过了规定的限制。

需要注意的是，每个地区都有自己的法规和规定来管理噪音污染，因此最好了解当地的具体法律要求。此外，与邻居和社区保持良好的沟通和合作也是解决噪音问题的重要方式。

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况z

[律师回复] 您好，您的问题比较复杂，您描述的不是很具体，需要进一步的沟通。

[律师回复] 法院判决房产一人一半，就可以申请执行了

[律师回复] 您好，项链价值多少呢

[律师回复] 你好，可以要求加班工资，但是有时效。

[律师回复] 可以理解成赠予，不好处理

[律师回复] 你好先做伤情鉴定具体情况电话沟通

[律师回复] 关于社会保险的补缴，这主要取决于当地的社保政策和具体情况。一般情况下，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。但是否能够成功补缴前几年的社保，需要考虑以下几个因素：

时效限制：一些地区对于补缴社保设有时间限制，超过一定期限可能无法补缴。具体时效限制各地区可能不同，需要咨询当地社保局。

证据材料：申请补缴需要提供相关的雇佣关系证明，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明在该期间确实与单位存在劳动关系且单位未履行缴纳社保的义务。

单位配合：补缴社保通常需要单位配合办理，包括提供单位资料、缴纳滞纳金等。如果单位拒绝配合，可能需要通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼来解决。

政策变化：社保政策会随时间调整，过去的政策与现在可能有所不同，补缴时需按当前有效的政策执行。

因此，如果您发现自己在某段工作期间单位未为您缴纳社保，首先应与单位沟通，要求补缴。若单位不予配合，可向当地的社保局咨询具体的补缴流程和所需材料，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，可以委托律师起诉获得赔偿