产假休完了，回单位报到的时候说没岗位了，怎么办？

休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。

休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的，一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付，一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付，但最多补偿不会超过十二个月。

婚假不需要扣岗位工资。婚假是职工享有的基本劳动保障，年轻职工会有谈婚论嫁的时候，因为办婚礼而向单位请假的，单位基本都同意，并且在规定期限内照发工资。如果单位擅自扣除岗位工资，职工可以向人事部门反映或者到劳动局投诉。

1 担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。2 负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善。保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化。

工伤休息多久也是由所在的工作单位说了算，看劳动者所在的工作单位能给到多久的工伤休息时间，这个时间一般都是根据劳动者受伤情况的程度来决定的，同时也要具备相关的证明。