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离职人员多大年龄不得辞退

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-11-08 山东临沂
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
    三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60。我们是繁荣昌盛的国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。
    全文
    7 2020-11-08
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辞职辞退人员工龄如何计算?
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下,且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的,单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。
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劳动纠纷
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十年以上工龄不得辞退吗?
十年以上工龄并不是不得辞退,但是单位将职员辞退之后,可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退,单位可以不支付补偿金、赔偿金。
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劳动纠纷
乘车人员妨碍驾驶人安全驾驶的,如何处罚
[律师回复] 解析:
关于妨害安全驾驶行为之裁决:
根据相关法律规定,对犯有妨害安全驾驶罪者,应处以一年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚款。
首先,需要明确的是,妨害安全驾驶罪并非一种单一罪名,而是选择性犯罪。
若实施妨害驾驶行为后尚未引发重大事故,则应依照妨害安全驾驶罪论处;
反之,若已导致严重后果发生,便应参照较重的法律条款进行惩处。
其次,若妨害安全驾驶行为间接导致人员伤亡,即属于情节严重,此时应按照交通肇事罪进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《刑法》第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一般女职工多大年龄退休?
1、在一般情况下,如果是女性职工的话,法定的退休年龄为50周岁,而要是属于女性干部的,那么规定的退休年龄为55周岁。2、若女性有特殊情况,那么退休年龄可能会提早一些,符合要求的话,年满45周岁就可以申请退休了。
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劳动纠纷
公司离职了自己怎么续医保
[律师回复] 解析:
1.选择资质齐全、信誉良好的社会保障代理公司作为您的代理人。
通过此方式,您可与在职员工享受同等权益,确保您“城镇职工基本养老保险”及“城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险”等五种社会保险及住房公积金的正常缴纳。
在此过程中,请务必明确的是,尽管您将加入该代理公司名下进行挂靠,但所有相关费用均需由您自行承担,同时还需向代理公司支付一定的服务费用。
然而,以较小的投入换取长期稳定的保障,无疑是非常值得的。
2.若您需要缴纳医疗保险、养老保险以及失业保险,您可以前往户籍所在地的社保经办机构,根据个人身份申请参加社会保险并办理住院保险参保登记手续。
之后,您可以选择指定银行,使用个人储蓄卡进行缴费,并约定扣款日期,每月或每季度按时足额缴纳。
然而,由于各地缴费基数和比例存在差异,因此建议您在办理前先咨询当地社保局,以便获取准确信息。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
快速解决“医疗纠纷”问题
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非法运营所得如何认定并追缴
[律师回复] 解析:
非法营运收入的确定及追回是根据中国现行《中华人民共和国刑法》之相关条文严格规制与实施的。
具体地说,首先,对于非法营运收益的确认而言,这一流程通常涉及到有关运营行为是否合法以及相应收益属性的严谨评估。
若运营活动并未获得必要的许可,或者严重违背法律法规,且导致了一定的经济利益,那么这类经济收益很可能会被判定为非法所得。
其次,在追回非法营运收益的问题上,违法人员因犯罪获取的所有财物,都应该在判决之后予以坚决的追回或者责令其全额赔偿。
这就意味着,一旦非法营运收益被检定出存在,相关执法机构将会依法采取行动来追回这些不法利益,其中既包括要求违法者自觉将非法所得予以归还,也可通过司法程序进行强制追讨。
再者,若当事人不具备支付罚金的能力,人民法院在任何时间内发现其拥有可供执行的财产时,都应立刻执行收回。
同样地,该条款亦适用于非法营运收益的追回,即若违法者无法一次性偿还全部非法所得,执法机构将持续追踪这些利益直到全部缴清为止。
总的来说,非法营运收益的确定及追回是一项涉及到法律判断及执法程序的复杂任务,必须由具有相应权力的执法机构按照法律规定来进行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
员工官司赢了多久补保险
[律师回复] 解析:
在法院结案后,保险公司对理赔事项的处理时间如下所述:
首先,若理赔款项需自判决生效之日起支付,那么在判决正式生效之后,便可与保险公司展开协商,商讨理赔事宜。
因为保险公司同样需要遵循一定的理赔审判程序;
其次,若对方未能积极配合或不愿与保险公司进行交涉,则可直接向做出判决的人民法院立案庭递交执行申请,由该院的执行局负责执行相关事务。
在此过程中,无需预先缴纳任何费用。
根据法律规定,法院的执行期限为六个月,因此在提出执行申请后,最迟六个月之内即可获得相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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因年龄大被辞退有些什么补偿?
因年龄大被辞退的补偿是:按照员工在公司的工作的年限来确定,工作时间每满了一年就可以获得一个月的经济补偿,但最高只能获得12个月的补偿。如果单位不支付经济补偿金的,员工可以向劳动局申请仲裁维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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职工重大违纪能不能辞退
《劳动合同法》第39条中规定,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同,也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工,这样的情况下解除劳动合同,单位也不需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
出租车得几年驾龄
[律师回复] 解析:
按照相关法规要求,欲成为正规出租车司机,需具备至少三年的实际驾驶经验。
与此同时,作为网络用车服务业中的驾驶员,还应满足以下各项基本条件:
首先,必须获得对应准驾车型的机动车驾驶证并且在过去三年内拥有良好的驾驶纪录;
其次,必须确保无任何交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪以及吸毒等不良行为记录,同时也不能有酒吧醉酒驾车等行为记录,且在最近连续的三个计分周期内,不得出现累计扣满12分的情况;
再次,必须保证无任何暴力犯罪记录;
最后,还须符合所在城市人民政府所制定的其他相关规定。
法律依据:
《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》
第九条拟从事出租汽车客运服务的驾驶员,应当填写《出租汽车驾驶员从业资格证申请表》,向所在地设区的市级道路运输管理机构申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试。
第十条申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的,应当符合下列条件:
(一)取得相应的机动车驾驶证3年以上;
(二)近3年内无重大以上且负同等以上责任的交通事故。
第十一条申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的,应当提供符合第十条规定的证明材料:
(一)机动车驾驶证及复印件;
(二)有关部门或者单位出具的近3年内无重大以上且负同等以上责任的交通事故记录证明;
(三)身份证明及复印件。
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