在美发店工作了三个月，前三个月待遇是百分30提成，办卡百分五提成除去办卡百分五提成外，每一千再提百分十，吃住都包括，车费报销，第四个月老板说我不服从上级安排，不让我做了，说15号发工资，今天发工资扣了我前两个月的办卡百分十提成，一共七百，又扣了三个月住宿300，2800多的工资发到手里1200，我告劳动局有用嘛？如果老板执意不给劳动局有办法解决吗？他这样乱扣允许吗？我们也没签订劳动合同

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 是劳务关系，还是劳动关系，处理是不一样的。