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年假不休,工资应该是双倍吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-11-08 江苏扬州
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    解答如下,   年假如果不休应该是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    12 2020-11-08
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
贩卖假酒怎么定罪,笔录做完了,人当时没关
[律师回复] 解析:
犯有售卖假酒之罪名,是指销售者故意将掺杂物、掺假物混入所售出之商品中,以次品充作优质品,或是以不合格之商品取代合格商品,销售总金额累计达到人民币伍万元或以上的行为。倘若此种犯罪行为得以成立,则通常会判处一定的有期徒刑或拘留,同时附加罚款或者没收其财产。若销售金额特别庞大,甚至可能被判无期徒刑。对于生产者和销售者而言,他们在产品中掺杂、掺假,以次品充作优质品,或是以不合格之商品取代合格商品,销售总金额累计达到人民币伍万元至贰拾万元之间的,将会面临两年以下有期徒刑或拘留,同时附加罚款或者没收其财产。而销售金额在人民币贰拾万元至伍拾万元之间的,将会面临两年以上七年以下有期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
至于销售金额在人民币伍拾万元至贰佰万元之间的,将会面临七年以上有期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
最后,销售金额超过人民币贰佰万元的,将会面临十五年有期徒刑或无期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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员工节假日休息扣双倍工资吗?
不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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劳动纠纷
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应该怎么来计算双倍工资
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。2、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
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劳动纠纷
病假需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
在申请病假的过程中,所需满足的基本条件主要涉及到两大因素:
首先,必须持有由医院所出具的《病假证明书》,而这份证明书必须得到主治医师的亲自签署以及医院相关部门的印章方能生效。
其次,在向单位递交请假申请时,需附上一份请假条。请假条的格式可以根据个人需求自行起草书写,亦或是采用所在单位提供的标准范本。
然而,无论采取何种方式,都需要经过单位负责人的签字批准和盖章确认,同时还需将请假申请提交至单位人事部门进行备案留存。请假条作为计算病假期间薪资待遇的重要凭证,在此期间,员工仍可正常领取工资收入。关于病假工资的具体数额,应不低于当地最低工资水平的百分之八十。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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未休年休假是否应当支付三倍工资
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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劳动纠纷
关于医务人员国定假加班费的规定有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《工资支付暂行规定》,当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后,如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下,员工应享有的薪资待遇如下所述:
(1)如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作,那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资;
(2)若企业依法安排员工在休息日工作,但由于各种原因无法给予补休的情况下,则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资;
(3)对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况,则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说,在完成计件定额任务之后,如企业仍安排他们进行额外工作,则应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
(4)经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工,如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分,应被视为延长工作时间,并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工,则不受上述规定的约束。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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赔偿的双倍工资应该怎么计算
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资。
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劳动纠纷
有人带别人去买产品出现假货其维权违法吗
[律师回复] 解析:
若在商品中掺杂、参入虚假成分或次品来欺骗消费者,将被视为以假充真的欺诈行为。对于此类不良行为者,除了需承受相应的民事赔偿责任之外,倘若相关法律法规对于处罚机构及罚则方式有所明确规定,那么便应按照法律法规的规定予以执行;
然而,如果法律法规对此类情况未做详细规定,则需由工商行政管理部门或其他相关行政部门进行纠正,视情节轻重,可单独或合并采取警告、没收违法所得等措施;
同时,还可能面临违法所得一倍以上至十倍以下的罚款,如无违法所得,则罚款金额为五十万元以下;情节特别严重者,将被勒令停业整顿甚至吊销营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的;
依照法律、法规的规定执行;
法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告;
没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得的,处以五十万元以下的罚款;
情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照:
(一)提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的;
(二)在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的;
(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的。
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