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怀孕快生了公司要给员工买社保,可是我还没生

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-09 广东潮州
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    生育保险未连续正常缴费不能享受生育待遇。职工在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的,可以按照规定享受生育医疗待遇,不能申领生育津贴。目前失业金标准每月为1488元。符合下列条件的失业人员,可以申领失业保险金:
    1、按照规定参加失业保险,用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
    2、非因本人意愿中断就业;
    3、已办理失业登记,并有求职要求;按规定失业人员失业前所在用人单位应在与其终止或解除劳动关系后15日内到参保地社保经办机构失业保险待遇窗口办理备案,携带《武汉市用人单位申报失业保险金告知名册》、终止或解除劳动关系的证明等资料。单位备案后,职工本人收到单位转交的《失业保险金申领登记表》及《申领失业保险金一次性书面告知单》,在规定的时间内办理失业保险金申领手续。
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    7 2020-11-09
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社区矫正人员怀孕了有什么政策
[律师回复] 解析:
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一,然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区,各省市乃至各个用人单位中,我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是,除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎,才被认定为晚育之外,其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定,已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子,则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工,她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外,还能额外获得奖励产假,且在此期间工资待遇不变,亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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社区矫正人员怀孕了有什么政策
[律师回复] 解析:
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一,然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区,各省市乃至各个用人单位中,我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是,除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎,才被认定为晚育之外,其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定,已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子,则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工,她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外,还能额外获得奖励产假,且在此期间工资待遇不变,亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假乃是我国国民所享有的基本权益之一,然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区,各省市乃至各个用人单位中,我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是,除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎,才被认定为晚育之外,其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定,已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子,则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工,她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外,还能额外获得奖励产假,且在此期间工资待遇不变,亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假乃是我国国民所享有的基本权益之一,然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区,各省市乃至各个用人单位中,我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是,除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎,才被认定为晚育之外,其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定,已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子,则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工,她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外,还能额外获得奖励产假,且在此期间工资待遇不变,亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
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