我们一起能加工作的共有二十三个人，当年12月我们就作为集团公司的员工在册了，因为临近年关，负责人让我们次年2月再来单位报到，现在算工龄时，二十三个人中有五个是从前一年的12月算起，剩下的都是从来年2月算起，为维护我们的合法权益，我们准备集体向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，我们的事例叫集体劳动争议吗？请问集体劳动争议是指什么？

[律师回复] 解析：
仲裁规则准据法的确立流程为以下几点：
首先是当事人自主选定适用的法律法规。
当纠纷发生时，若当事人能在其签署的仲裁协议中明确选择适用于争议解决的程序性与实体性的法律规范，那么这些选定的法律规定也将同时适用于该项仲裁协议本身。
其次，依据仲裁地法或裁决做出地的法律规定。
如果当事人未能在此前的仲裁协议中选择具体的准据法，则需要相应地直接运用或者推定适用仲裁地法院或裁决作出地的相关法律条款。
最后，可以通过最紧密联系原则来确定适用的法律。
法律依据：
《仲裁法》第七条
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：
仲裁规则准据法的确立流程为以下几点：
首先是当事人自主选定适用的法律法规。
当纠纷发生时，若当事人能在其签署的仲裁协议中明确选择适用于争议解决的程序性与实体性的法律规范，那么这些选定的法律规定也将同时适用于该项仲裁协议本身。
其次，依据仲裁地法或裁决做出地的法律规定。
如果当事人未能在此前的仲裁协议中选择具体的准据法，则需要相应地直接运用或者推定适用仲裁地法院或裁决作出地的相关法律条款。
最后，可以通过最紧密联系原则来确定适用的法律。
法律依据：
《仲裁法》第七条
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：
仲裁规则准据法的确立流程为以下几点：
首先是当事人自主选定适用的法律法规。
当纠纷发生时，若当事人能在其签署的仲裁协议中明确选择适用于争议解决的程序性与实体性的法律规范，那么这些选定的法律规定也将同时适用于该项仲裁协议本身。
其次，依据仲裁地法或裁决做出地的法律规定。
如果当事人未能在此前的仲裁协议中选择具体的准据法，则需要相应地直接运用或者推定适用仲裁地法院或裁决作出地的相关法律条款。
最后，可以通过最紧密联系原则来确定适用的法律。
法律依据：
《仲裁法》第七条
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。

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仲裁规则准据法的确立流程为以下几点：
首先是当事人自主选定适用的法律法规。
当纠纷发生时，若当事人能在其签署的仲裁协议中明确选择适用于争议解决的程序性与实体性的法律规范，那么这些选定的法律规定也将同时适用于该项仲裁协议本身。
其次，依据仲裁地法或裁决做出地的法律规定。
如果当事人未能在此前的仲裁协议中选择具体的准据法，则需要相应地直接运用或者推定适用仲裁地法院或裁决作出地的相关法律条款。
最后，可以通过最紧密联系原则来确定适用的法律。
法律依据：
《仲裁法》第七条
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。

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仲裁规则准据法的确立流程为以下几点：
首先是当事人自主选定适用的法律法规。
当纠纷发生时，若当事人能在其签署的仲裁协议中明确选择适用于争议解决的程序性与实体性的法律规范，那么这些选定的法律规定也将同时适用于该项仲裁协议本身。
其次，依据仲裁地法或裁决做出地的法律规定。
如果当事人未能在此前的仲裁协议中选择具体的准据法，则需要相应地直接运用或者推定适用仲裁地法院或裁决作出地的相关法律条款。
最后，可以通过最紧密联系原则来确定适用的法律。
法律依据：
《仲裁法》第七条
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。