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企业员工辞退后，超龄员工有补偿吗？
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超龄员工辞退是否补偿
在我国超龄的劳动者国家支付相关的退休工资，劳动用人单位不用支付相关劳动者的劳动赔偿金。相关的劳动者和劳动单位进行协商处理这类辞退办理，如违法进行辞退的，劳动者可以向当地的劳动部门进行举报，确保自身的合法权益。
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您好，我想咨询一下，我爸爸是我爸他三叔的监护人，我三爷今年快90了，他是个五保户，无儿无女我的爸妈照顾我三爷已经30多年了，平时老人身体还算硬朗，和我爸妈住在两个院子里，两个院子离大概200米，我的三爷还有一个妹妹年龄已经快80岁了是我三爷法定继承人，我三爷出车祸死亡，我三爷妹妹的子女以我三爷妹妹身体不好为借口，和我爸这个监护人争我三爷丧葬费。我爸本想着老人入土为安，把丧葬费给了我三爷妹妹的子女，可是老人去世一个月了，对方各种借口拿着老人的丧葬费，要挟我爸让出我三爷出车祸的陪偿款
[律师回复] 具体情况可以电话沟通
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单位辞退超龄员工需要补偿吗？
单位辞退超龄员工是不需要补偿的，在单位超过退休年龄的员工，双方的劳动关系就终止，这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同，结清工资报酬即可。当然，即便是单位录用超龄员工，双方形成是劳务关系，解除的时候没有补偿。
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就是我在这个厂里面干了一个半月右了，我现在急辞了，他跟我说没有干完合同三个月就给我按合同上面劳动法2100发放，这怎么办
[律师回复] 您每个月正常薪酬是多少，具体是什么情况j
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超龄员工患癌被辞退的处理方式可以正常的予以辞退或者是进行赔偿，因为如果是在医疗期限届满，劳动者仍然不能够从事原来的工作的，也不能够从事例行安排的工作的，那么是可以解除劳动合同的事实是不需要进行赔偿的。还有一些事没有经过前去的安排就直接辞退，需要赔偿。
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[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任
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