在校生实习跟公司签订实习协议，其中有一项是乙方在本协议履行期间有特殊情况可提前15天向甲方提出终止协议，并经甲方同意，否则应支付甲方违约金2000元。还没开始培训和上班不想去了，公司让支付违约金，但是有律师说这个违约金不具有法律效力，有的说这个违约金是违法的，那我到底该不该支付违约金呢

[律师回复] 你好可以根据具体情况进行分析

[律师回复] 劳动合同或者离职证明，个人身份证明，具体可以咨询当地社保中心。

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。