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临时工工龄一年算不算工龄

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-11-10 湖北黄石
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 算的。
    1、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
    2、在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
    全文
    12 2020-11-10
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单位临时工能算工龄吗?
公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系,员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是员工工作的总时间,本企业工龄是指在该单位工作的时间。
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劳动纠纷
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在公司干临时工算不算工龄
临时工是可以计算工龄的,在我国法律层面中没有临时工的概念,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系,只要存在劳动关系,原则上就应该计算工龄。
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一般企业临时工算工龄吗?
一般企业临时工也是算工龄的。自从《劳动法》开始实施就规定了临时工也是与单位存在合法劳动关系的,应该计算工龄。因此不管是临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同都应该计算工龄。
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婚姻家庭
临沂醉驾取保候审用拘留吗
[律师回复] 解析:
具体情况需根据事件的性质与严重程度来决定,若存在依法需要拘留的情形,则应依法实施拘留措施。
例如,倘若犯罪嫌疑人为达到某种目的而采取了如下行动,便可能需要进行逮捕,从而对此类涉嫌犯罪者进行先行拘留处理。
具体包括但不限于下列情况:
(1)未获合法授权而擅自离开其所在城市或县级行政区划;
(2)居住地址,职业以及联络方式等关键信息发生变更后,未按照规定在二十四小时内主动向相关执行部门报告实际情况;
(3)接到部门传唤时未能按时到达指定地点接受调查询问;
(4)故意干扰证人提供真实证言;
(5)蓄意销毁、篡改重要证据,或者与同伙相互串通,企图逃避法律责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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临时工最低年龄是多少岁?
公司雇佣临时工的最低年龄必须达到16周岁以上。16周岁以上未满18周岁有未成年人是属于未成年劳动力,但雇佣他们并不属于违法行为。但雇佣16周岁以下的,就属于雇佣童工是违法的。
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劳动纠纷
山东临沂帮信罪的量刑标准规定
[律师回复] 解析:
对于在山东临沂涉嫌犯下帮信罪行的人士,一般的司法判处将是三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等惩罚措施。
然而,若被告人在执行帮信罪责任的过程中,同时涉及到其他特定类型的犯罪行为,便会按照量刑较为严厉的相关法律法规进行定罪与判决。
最终的裁决结果将取决于具体案件的实际情况。
依据《中华人民共和国刑法》的规定,只需要有足够多的事实证据支持和证明帮信行为确实达到了情节严重的标准,才应被视为犯罪行为。
然而,我们同样必须承认并遵循法律规定,如果满足了下列条件中的任何一项,都应该符合刑法中所提到的“情节严重”的定义:
(1)为三个以上的受害者提供帮助;
(2)支付结算的金额超过了20万元人民币;
(3)首要责任人所获得的违法收益超过了1万元人民币;
(4)被判处两年内因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、破坏计算机信息系统安全等原因接受过行政处罚,并且在此之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动之中;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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《劳动合同法》工龄临时工转正,算连续工龄吗
可以合并,连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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