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辞职报告写自己的原因,但领导不批准

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-10 山西太原
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律师解答 共1条
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    辞职申请是指员工在离职时,填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
      
    (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。
      
    (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
      
    (三)正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
    首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
    其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
    最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
      
    (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
      
    (五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
    全文
    13 2020-11-10
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领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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批补后怎么取保候审
[律师回复] 解析:
在被批捕之后,涉嫌犯罪的被告或其亲属及律师均有权提出取保候审的申请。取保候审作为刑事诉讼法所设立的一项强制性的司法手段,旨在允许未被依法逮捕的被告人能够在有限度的自由条件下继续参与案件的审理过程,然而在此之前他们必须找到合适的保证人或者承诺存入一定数量的保证金以作为担保。在进行取保候审申请时,申请人应当向负责办理该案的相关机构(通常而言,是公安机关抑或是人民检察院)递交书面的申请材料,并且详细阐述采取上述措施的原因,比如因患严重疾病无法继续收监、怀有身孕、或因证据不足等因素缺乏社会危害性等等。如果审批获得顺利通过,则当事人应在规定期限内严格执行约定的保证义务。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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1,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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