减员什么时候生效

[律师回复] 解析：
工伤的劳动能力鉴定在经过一年的时限后会失效。
通常情况下，伤势在稳定下来以后，便可向劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定的申请。
从医学角度来看，治疗三个月后被视为达到稳定所需的最低时间，因此伤残鉴定的时间至少应在工伤治疗三个月之后进行。
若某些伤残治疗尚未完成，或者无法达到稳定状态，则需延长伤残鉴定的时间。
工伤鉴定结果公布后，赔偿请求的有效期限为一年。
如在一年内未提出赔偿请求，则将超过诉讼时效。
一旦超过一年的期限，再次提出赔偿请求将不再受到法律保护。
工伤，也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动相关的活动过程中所遭受的不良因素的伤害以及职业病的伤害。
劳动工伤认定的有效期是多久？当职工发生工伤事故后，经治疗伤势相对稳定并出现残疾状况，对其劳动能力产生影响时，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在下列情况下，应适用于一年时效之规定：
（一）当人身遭受损害请求赔偿时；
（二）在出售品质存在瑕疵而未向消费者明示告知的情况下；
（三）当承租人延迟支付或拒绝支付租金时；
（四）当寄存物品遗失或损坏时。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪，乃是指行为人为图一时之快而在道路上实施了严重的醉酒驾驶机动车辆或驾驶机动车辆进行追逐竞赛等恶劣行为。
根据我国现行法律法规的明文规定，对于触犯危险驾驶罪者，其惩罚方式通常为拘留并处以罚金。
在理论层面来看，危险驾驶罪虽然性质恶劣，但因其对社会危害性相对较小，故如若罪犯提出申请取保候审，很大概率能够取得成功。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，倘若被合法关押在监狱、看守所或拘留所内的罪犯、被告人和犯罪嫌疑人成功逃逸的话，那么他们将面临五年以下的有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
而所谓的“脱逃罪”，即指诸如上述人员在被依法关押的过程中，从羁押和改造场所偷偷逃离的严重违法行为。
因此，对于那些在强制戒毒期内试图脱离监管的人来说，这并不构成脱逃罪，而是需要接受相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第三百一十六条
【脱逃罪】依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
【劫夺被押解人员罪】劫夺押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节严重的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于采用保证人方式进行取保候审的案件，若执行机构发现保证人不再具备担保责任，应及时书面通知审理案件的决定机构。
在决定机构接到执行机构的书面申述后，应立即责令被取保候审者重新推荐合适的保证人或缴纳足额的保证金，或者对强制措施做出相应的调整和改变，同时将相关决定通知执行机构。
当取保候审的期限即将届满之际，执行机构有义务在期满前15日以书面形式通知决定机构，由决定机构根据实际情况作出是否解除取保候审或变更强制措施的决定，并在决定生效前再次以书面形式通知执行机构。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，历经了追诉期限之后便无法进行诉讼程序。
这是依据相关法律条款所做出的明确规定，具体而言，犯罪行为在以下几种期限过后将不再被追诉：
首先是法定最高刑期为不满五年有期徒刑的，经过五年的时间；
其次是法定最高刑期为五年以上不满十年有期徒刑的，需要度过十年的时间；
再次是法定最高刑期为十年以上有期徒刑的，需度过十五年的时间；
最后是法定最高刑期为无期徒刑或死刑的，则需要度过二十年的时间。
若在二十年后仍认为有必要对其进行追诉，那么就必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
追诉时效是指依照刑法的规定，追究犯罪或侵权行为的有效期限。
当举报犯罪行为的时间超出了法律规定的追诉时效期限时，将不再追究其法律责任；
而如果已经被追究了法律责任，那么该案件应予以撤销。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
担保合同因欠缺法定生效条件或严重违反法律法规而失效。
当主合同依然具备有效性时，即便担保合同不具备法律约束力，若债权人并无任何过错行为，则担保人仍需与债务人共同向债权人承担相应的赔偿责任；
然而，若债权人及担保人均存在过错行为，那么担保人所应承担的责任将被限制在其未能清偿的债务总额的二分之一范围内。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

[律师回复] 解析：
对于故意侵害他人生命安全及身体健康的行为，若导致受害者所受伤害经过相关部门鉴定后被确认为轻伤及以上程度，则应依法判定为故意伤害罪。
依照相关法律法规，此类犯罪将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。
然而，当致人重伤甚至造成死亡结果或使用极其残忍的手段导致他人重伤并严重影响其生理机能时，则将会面临更为严峻的法律制裁，包括三年以上直至十年以下有期徒刑；
在极为特殊的情况下，还可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的惩处
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
确实存在着这种情况。
按照中国现行法律规定，在缔结劳务关系时，有必要签订一份书面的劳动合同。
“书面形式”这个术语，主要是指合同书、书信或者能够实实在在地体现其所承载内容的其他形式，如数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换以及电子邮件）等等。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通案件在历经检察院转交至法院之历程后约半个月便可进入法庭审理阶段。
2、对于那些以营利为主要目的而开设赌场的犯罪者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
3、若犯罪者所涉及的情节较为严重，则可能被判处五年至十年的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
行政处罚主要涵盖了以下六类不同的情况，具体内容如下所述：
首先是警告以及涉及通报批评的行为；
其次是罚款，没收违法所得以及对非法财物的处置；
再次是暂时扣留许可证件，降低资质等级或吊销许可证件等措施；
接下来是限制相关主体进行生产经营活动，责令相关企业停止生产运营，关闭企业或者限制从业人员的工作活动；
最后，我们需要提到的是行政拘留这一惩罚方式；
此外，还有其他的行政处罚方式，例如法律、行政法规规定的各种其他形式的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
在针对故意伤害罪的量刑环节中，存在以下几种可供减轻刑罚的情节：
首先，犯罪者若属于未成年人群体，便可获得相应的宽容处理；
其次，如果被害方存在过失行为，那么也会对被告人的量刑产生影响；
再者，如果被告能够完全或大部份地赔偿受害者所遭受的经济损失，这也将作为酌定从宽情节予以考虑；
此外，倘若被告人能主动投案自首，或者在犯罪之后积极参与救治受害者，这样的行为都会成为减轻刑罚的重要参考因素；
另外，如果被告人具备坦白、认罪态度良好等特点，或者是因为家庭内部矛盾导致的伤害事件，这些情况都可能成为减轻刑罚的依据；
最后，如果被告人同时具备两个以上法定的从轻、减轻情节，或者虽然仅有两个情节，但其中至少有一个是应当减轻的情节，并且没有其他阻碍从轻、减轻处罚的因素，那么就可以考虑跨越法定刑幅度进行减轻处罚，甚至可以考虑适用免于刑事处罚，但这种情况需要经过审判委员会的深入讨论和慎重决策。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在取保候审的程序中，主要分为以下几个步骤：
首先，取保候审的申请阶段，被依法拘留或者逮捕的犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人、近亲属等有权自主决定是否提出取保候审的请求；
第二步则是取保候审的决定过程，公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后，必须在七日内给予明确的答复，表示是否批准该申请；
接下来便是取保候审的执行环节，具体由公安机关负责执行，在执行过程中，公安机关需要向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并要求他们签字或盖章，同时告知他们在取保候审期间所应遵守的相关规定；
最后，取保候审的期限也有严格的限制，根据法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不能超过十二个月。
此外，取保候审的保证人还需承担以下义务：
1.监督被保证人遵守相关规定；
2.如发现被保证人可能存在或者已经出现了违反规定的行为，应当立即向执行机关进行报告。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（1）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（2）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（3）在传讯的时候及时到案；
（4）不得以任何形式干扰证人作证；
（5）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
“企业员工受贿罪”乃指特定的主体——公司和企业内部的工作人员，凭借其职务上所赋予的权力，以索要或非法收受等手段获取他人之财物，以为他人谋求利益为目的，又或是在经济活动中，违反了国家相关法律法规，收取各种名目繁多的回扣以及手续费，最终将这些不正当所得据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
若雇员涉嫌实施职务侵占行为，根据常规情况，公司作为受害主体理应立即向公安部门进行报告。
一旦涉及刑事犯罪，公安机关需依照法律程序进行立案侦查，最终由人民法院按照职务侵占罪依法做出判决与惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如贵司未经协商擅自决定终止雇佣关系且拒不出具相应经济赔偿，同时拒绝通过调解方式解决问题时，您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申诉。
对于仲裁裁决结果表示异议者，如无特别规定，可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书以维护自身权益。
其次，根据中华人民共和国劳动法规定，倘若用人单位因劳动者的过失与其解除劳动合同关系，无需事先通知该劳动者，亦无需支付经济补偿金，只需将相关事实及证据妥善收集并保存即可。
最后，我国法律明确规定，经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则视为一年工龄；
而在不满六个月的情况下离职，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
对于那些对待工作态度消极怠慢的员工，贵司可依据相关法规，收集充分的证据，向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
一、以下情况应予以从轻或减轻处罚：
1.若罪犯年龄介于十四岁至十八岁之间，应适当给予从轻或减轻处罚；
2.若年龄达到乃至超过七十五周岁的罪犯在故意犯罪或过失犯罪行为中，亦应从轻或减轻处罚；
3.如果正当防卫的强度已经明显超过必要程度并导致严重损害后果，虽然需要承担刑事责任，但可以考虑减轻或免除处罚；
4.在紧急避险过程中，因超过必要程度而引发不应有的损害时，尽管仍需承担刑事责任，但同样可以考虑减轻或免除处罚；
5.对于受胁迫参与犯罪活动的人员，应根据其犯罪情节予以减轻或免除处罚。
对于中止犯罪且未对社会造成任何损害的人员，应免除处罚；
如已造成损害，则应减轻处罚；
6.对于从犯，应视具体情况给予从轻、减轻处罚或免除处罚。
二、以下情况可考虑从轻或减轻处罚：
1.若年龄达到乃至超过七十五周岁的罪犯在故意犯罪行为中，可适当给予从轻或减轻处罚；
2.对于聋哑人士或盲人罪犯，可考虑给予从轻、减轻或免除处罚；
3.对于预备犯，可参照既遂犯的标准给予从轻、减轻处罚或免除处罚；
4.对于未遂犯，可参照既遂犯的标准给予从轻或减轻处罚；
5.对于自首的犯罪分子，可考虑给予从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于退休人员养老金资格认证流程的详细说明如下：
1.首先，退休人员可以选择前往距离自己最近的社保经办机构或街道社区服务中心进行认证；
2.其次，退休人员也可以通过登录社保官方网站，进入养老金领取资格认证系统，根据系统提示进行相关操作完成认证；
3.此外，退休人员还可以利用手机进行认证，只需进入养老金领取资格认证专区，按照页面上的指引进行操作即可；
4.最后，退休人员还可以预约社保工作人员提供上门认证服务，或者由当地社保部门协助认证并加盖公章后，将其邮寄至参保所在地的社保经办机构即可。
在了解如何进行养老金认证之后，我们再来看看领取养老保险金的具体条件有哪些：
1.必须达到国家规定的法定退休年龄，并且已经办理完退休手续；
2.同时，退休人员所在的单位以及个人必须依法参加养老保险，并且已经履行了养老保险缴费义务；
3.对于个人而言，缴费期限至少要满15年，其中过渡期内的缴费年限同样包含在内。
接下来，我们来探讨一下参保养老保险所需的材料有哪些：
1.需要准备两份身份证复印件；
2.近期拍摄的一寸彩色免冠照片一张；
3.城镇居民户口本原件；
4.《档案委托管理卡》。
总的来说，退休人员养老金认证的方式多种多样，包括社保经办机构认证、社保官网认证等等，但是无论采用哪种方式，都需要满足法定退休年龄且已经办理完退休手续等基本条件，才能顺利完成养老金认证。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
减刑乃是针对原先判定之刑期给予适度减轻的一种较为罕见的刑事法律实践操作手段，它主要是在罪犯正在服刑期间实施的一种措施。
然而，需要指出的是，若犯罪者在进入审判阶段前具备了一定程度上的立功行为表现，就有资格申请获得从轻或者减轻相应法律处罚，但这并不能直接等同于能够实施减刑。
在这里，我们所强调的立功表现具体是指以下三个方面：
首先，揭露和检举其他犯罪分子所犯下的重大罪行，或者较多数量的普通罪行，且经过核实确认后确为事实的情况；
其次，向司法机构提供具有重要价值的线索，从而使得司法机关得以成功侦破其他相关案件的行为；
最后，协助司法机关成功逮捕其他犯罪分子的行为。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。