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公务员旷工怎样扣工资,旷工扣多长时间

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-11-10 湖南湘西
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    根据你的问题解答如下, 没有扣工资一说,大体是这样规定的。
    1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般
    3、2天,领导不追究没人扣你钱。
    2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
    3、半年累计超过1个月事假,半年的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定。
    4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的。
    5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废。
    全文
    14 2020-11-10
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员工旷工扣工资合法吗?
就当前的规定来看,员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话,一般来说是不合法的。
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劳动纠纷
帮信罪70多万流水判多长时间
[律师回复] 解析:
在我国,帮助信息网络犯罪活动的量刑一般为三年以下有期徒刑或者拘役。
若被告人的涉案资金流水高达六十万元人民币以上,则可视为其犯罪情节严重。
依据相关法律法规,对于此类情况,通常将被判处三年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而,若被告人同时涉及其他犯罪行为,则应以较重的罪名进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一
利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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驾照被扣12分的都有哪些行为
[律师回复] 解析:
当司机在酒后驾车时,将被一次性扣除12分作为严厉的惩罚手段。
此外,根据不同的情况,还有以下几种更为严厉的惩戒措施适用于此类行为:
首先,如果司机在酒后驾车,将被临时扣留6个月的机动车驾驶证,同时还需要支付至少人民币一千元至两千元之间的罚金;
其次,如果驾驶员此前因为酒后驾车而受到过处罚,之后又再次犯规,其将面临长达10天的拘留处罚并至少需支付一千元到两千元之间的罚金,更严重的是,他的机动车驾驶证也会被吊销;
第三,如果驾驶员在酒后驾驶运营性质的机动车,那么他将面临长达15天的拘留处罚以及至少五千元的罚金,同时他的机动车驾驶证也会被吊销,并且在未来五年之内都无法再获得新的机动车驾驶证;
最后,如果驾驶员在酒后驾车过程中发生了重大交通事故,导致人员伤亡或者财产损失,那么他将会被依法追究刑事责任,同时他的机动车驾驶证也会被公安机关交通管理部门吊销,这意味着他将永远失去驾驶机动车的资格。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
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员工旷工扣工资合法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工旷工扣工资合法吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工伤劳动能力鉴定期限是多长时间
[律师回复] 解析:
依照我国现行立法框架,对于工伤鉴定的法定时效有着明确的规定。
具体而言,
首先,根据相关法律法规的规定,自社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起,应当在60个工作日内作出工伤认定的决定,并且应当以书面形式通知到职工本人或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。
其次,如果所涉及的权利义务关系明确且事实情况清晰明了,那么作出工伤认定决定的时间可以依法缩短至收到申请后的15个工作日之内。
最后,如果作出工伤认定决定需要以其他行政主管部门或者司法机关的结论作为依据,而在相关部门尚未给出结论的这段期间,作出工伤认定决定的法定时效将暂时停止计算。
值得注意的是,根据法律规定,社会保险行政部门的工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系,应当主动回避。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职务侵占800万判缓是否合理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是否能得到缓刑的判决,取决于犯罪情节的评估及法官对犯罪行为定罪与量刑的权衡。
依据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,职务侵占罪的法定量刑档次分为三大类,包括三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三种情况。
对于此类犯罪的罪犯来说,想要获得缓刑需要具备一些基本条件,首先量刑期限需落在第一个量刑档次之内。
具体来说,根据我国刑法的明确规定,职务侵占罪的法定刑期可划分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三个层次。
然而,适用缓刑的前提条件是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并且还需满足犯罪情节相对轻微、有真诚的悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等四项要求。
因此,若罪犯的量刑期限在三年以下有期徒刑这个范围内,则存在争取缓刑的可能性。
根据实践经验,缓刑的适用通常伴随着被告方的真诚认罪,如不承认自身的罪行,那么缓刑就无法被赋予。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条
【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
业务员非吸存款20万以下量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
“非法吸收公共存款”,这一行为即指触犯了“非法吸收公众存款罪”。
对于这一罪行,其量刑标准明确如下:
首先,其一,若行为人实施了非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为,并且扰乱了金融秩序,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时还需承担二万元以上二十万元以下罚金的责任。
其次,具体而言,可以进一步细化分为以下几种情况:
(1)如果行为人个人吸收存款额未达到20万元,或者变相吸收存款未达到30户,但是却给存款人带来了10万元的经济损失,那么这种情况下的基准刑罚为拘役三个月;
(2)在上述基础上,如果损失金额每增加3.5万元,或者每增加2户,那么刑期将会相应地增加一个月;
而在判决宣告之前,如果行为人能够全数退还存款人的存款,则将适用罚金刑的规定。
(3)同样地,如果行为人个人吸收存款导致存款人损失达到了20万元,或者吸收公众存款达到了30户,那么这种情况下的基准刑罚为有期徒刑六个月;
同样地,如果损失金额每增加3万元,或者每增加2户,那么刑期也会相应地增加一个月。
最后,对于数额特别巨大或者存在其他严重情节的行为人,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担五万元以上五十万元以下罚金的责任。
举例来说,如果行为人个人吸收存款达到了100万元,那么这种情况下的基准刑罚为有期徒刑三年;
而随着每增加8万元的吸收存款金额,刑期也会相应地增加一个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
非国庆家工作人员受贿罪管辖权如何界定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,所有刑事案件均应由犯罪行为发生地所属的公安机关负责立案侦查并进行调查取证工作。
然而,若犯罪嫌疑人事先已经在其居住地长期定居,且该地区的公安机关对此类案件具有更佳的处理能力和经验,那么,他们也可享有相应的管辖权来处理此类案件。
关于“犯罪地”的定义,它不仅涵盖了犯罪行为的实施场所,还包括了犯罪行为的准备阶段、启动阶段、经过阶段、终止阶段等与犯罪行为密切相关的各个环节。
同时,对于那些具有连续性、持久性或持续性的犯罪行为,只要这些行为在任何地方持续进行,那么这些地方都将被视为犯罪行为的发生地。
至于“犯罪结果发生地”,这主要涉及到犯罪对象遭受侵害的地点、犯罪所得的实际获取地点、藏匿地点、转移地点、使用地点、销售地点等多个方面。
而“居住地”则包括了个人的户籍所在地以及其经常居住的地方。
其中,“经常居住地”是指当事人离开户籍所在地后,
最后连续居住满一年以上的地方。
此外,如果法律、司法解释或其他规范性文件对某些特定类型的犯罪案件的管辖权做出了特殊规定,那么就应当按照这些规定执行。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第十一条
[对非国家工作人员行贿案(刑法第一百六十四条)]为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,个人行贿数额在一万元以上的,单位行贿数额在二十万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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对于员工旷工工资如何扣?
对于员工旷工工资一般只能扣除当天的工资,将当天不上班的工资进行扣除,但不得涉及到罚款等情况。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款,具体情况应当结合实际来进行认定。
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劳动纠纷
参加股东会人员资格的条件是什么
[律师回复] 解析:
我司定期举行股东大会,所有的董事、监事以及董事会秘书均应按时出席该次会议;
同样地,总经理以及其他高级管理人员亦须列席该等重要场合。
对于出席此次会议的各位董事、董事会秘书、召集人或者其代理人以及会议主持人,都必须在会议记录上亲笔签字,以确保会议记录的真实性、准确性以及完整性。
此外,会议记录还需与现场出席的股东的签名册、代理出席的委托书、网络投票以及其他形式的表决结果的有效资料一同妥善保管,且保存期限不得少于十年。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十条
有限责任公司设立董事会的,股东会会议由董事会召集,董事长主持;
董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事主持。
有限责任公司不设董事会的,股东会会议由执行董事召集和主持。
董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的,由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;
监事会或者监事不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。
第四十一条
召开股东会会议,应当于会议召开十五日前通知全体股东;
但是,公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
股东会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。
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