月薪7000，扣除五险一金到手6017，10月请假五天10.26-10.31，扣1745元是否合理

你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8210块181910块8000工资扣除五险一金为:8000×19101530元8000工资扣除五险五险一金、养老保险:
1、单位每个月为你数纳21,你自己缴纳8
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴约1。
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.
5,你自己一分钱也不要交。
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.
8,你自己一分钱也不要交。
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8(以上为国家统一标准,各地区根据实际适当调整)扩展资料：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。缴纳五险一金对我们的好处：
1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
2、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。
3、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工仿保险费是完全由单位承担的