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如何在单位注销员工，劳动关系
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单位犯罪单位已注销单位还需要受罚吗?
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单手开车会被扣分罚款怎么处理
[律师回复] 解析：
私自驾车单手操作，已构成干扰正常行驶，属于违规行为之列。驾驶员必须严格遵守以下驾驶规定：
（一）车辆车门及车厢在未关闭妥当的情况下严禁启动车辆；
（二）于机动车驾驶室内，禁止悬挂或放置任何可能阻碍驾驶者视线的物品；
（三）严令禁止在驾驶期间使用手机进行通话、短信收发及观看影视节目等可能影响驾驶安全的行为；
（四）在陡峭下坡路段时，非特殊情况严禁熄火或挂入空档滑行；
（五）杜绝向道路上随意抛洒任何物品；
（六）驾驶摩托车过程中，绝不允许将双手离开把手或在车把上悬挂任何物品；
（七）连续驾驶机动车累计超过四小时，必须停车休息至少二十分钟以上；
（八）在明确禁止鸣笛的区域或路段，严禁鸣笛。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
私自驾车单手操作，已构成干扰正常行驶，属于违规行为之列。驾驶员必须严格遵守以下驾驶规定：
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《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
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单位职工收受贿干违法事犯罪吗
[律师回复] 解析：
倘若一名企业员工在受贿过程中涉及到较大金额，那么他/她将面临着受到刑事制裁的风险。
根据相关法律规定，这样的情况通常被认定为“非国家工作人员受贿罪”，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的处罚。
然而，如果受贿金额达到巨额水平甚至存在其他严重情节，那么刑罚可能会更为严厉，即会被判处三年以上至十年以下不等的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。而对于那些受贿金额特别巨大且存在其他特别严重情节的员工来说，他们将面临着最为严重的惩罚——十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
倘若一名企业员工在受贿过程中涉及到较大金额，那么他/她将面临着受到刑事制裁的风险。
根据相关法律规定，这样的情况通常被认定为“非国家工作人员受贿罪”，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的处罚。
然而，如果受贿金额达到巨额水平甚至存在其他严重情节，那么刑罚可能会更为严厉，即会被判处三年以上至十年以下不等的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。而对于那些受贿金额特别巨大且存在其他特别严重情节的员工来说，他们将面临着最为严重的惩罚——十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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用人单位注销后员工怎么申请仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位注销后员工怎么申请仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办
[律师回复] 解析：
仲裁庭在裁定做出之后，务必依据法律程序制作裁决书，并将其送达到双方法律实体（即双方当事人）手中。若其中任何一方对该裁决持有异议，自收到裁决书之日起算，必须在限期内向人民法院提起诉讼；反之，若未在此期限内启动上诉程序，则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书，相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务，另一方可依法申请人民法院进行强制执行；
2、若劳动仲裁裁决已经生效，但企业仍拒绝执行，劳动者可向法院提出强制执行申请，且所有申请费用均由用人单位承担；
3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果，相关部门有权对其处以罚款，同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，均可向被执行人——用人单位单位进行主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
仲裁庭在裁定做出之后，务必依据法律程序制作裁决书，并将其送达到双方法律实体（即双方当事人）手中。若其中任何一方对该裁决持有异议，自收到裁决书之日起算，必须在限期内向人民法院提起诉讼；反之，若未在此期限内启动上诉程序，则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书，相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务，另一方可依法申请人民法院进行强制执行；
2、若劳动仲裁裁决已经生效，但企业仍拒绝执行，劳动者可向法院提出强制执行申请，且所有申请费用均由用人单位承担；
3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果，相关部门有权对其处以罚款，同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，均可向被执行人——用人单位单位进行主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员低价买房入罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
涉嫌犯受贿罪。对于受贿罪的惩治，具体如下所示：当受贿数额达至较大幅度或情节较重时，被告人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还须被课以罚金；若受贿数额达到巨大的程度或情节非常严重的情况下，被告人将受到三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚，并且可能会被分别判处罚金或者没收个人全部财产；
最后，若被告人的受贿数额极巨或其行为恶劣无比，那么他们将不得不面对至少十年有期徒刑乃至终身监禁的严厉惩罚，同时也有可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
涉嫌犯受贿罪。对于受贿罪的惩治，具体如下所示：当受贿数额达至较大幅度或情节较重时，被告人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还须被课以罚金；若受贿数额达到巨大的程度或情节非常严重的情况下，被告人将受到三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚，并且可能会被分别判处罚金或者没收个人全部财产；
最后，若被告人的受贿数额极巨或其行为恶劣无比，那么他们将不得不面对至少十年有期徒刑乃至终身监禁的严厉惩罚，同时也有可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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广东工伤医疗费不报销的部分由谁来承担
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，若您因工受伤未能获得相应的工伤保险赔偿金，其对应的经济责任理应由用工单位负责承担。通过工伤认定程序被确认为工伤者，享有相关的工伤保险权益；尤其是在经过劳动能力鉴定后，若被判定丧失劳动能力，那么便可按照规定享有伤残待遇。
然而，若用人单位未依照相关法律规定为员工缴纳工伤保险费用，并且在此期间不幸发生了工伤事故，那么该用人单位应当承担工伤保险的所有权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
依据相关法律法规规定，若您因工受伤未能获得相应的工伤保险赔偿金，其对应的经济责任理应由用工单位负责承担。通过工伤认定程序被确认为工伤者，享有相关的工伤保险权益；尤其是在经过劳动能力鉴定后，若被判定丧失劳动能力，那么便可按照规定享有伤残待遇。
然而，若用人单位未依照相关法律规定为员工缴纳工伤保险费用，并且在此期间不幸发生了工伤事故，那么该用人单位应当承担工伤保险的所有权益。
法律依据：
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员工擅自离职跑了劳动法怎么规定
[律师回复] 解析：
根据我国相关劳动法规的规定，对于员工主动离职，其具体的处理方式如下：
首先，如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职，那么劳动合同将自动终止。
其次，若员工是非法离职，并且给与雇佣方造成了直接的经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。
最后，如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职，那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据我国相关劳动法规的规定，对于员工主动离职，其具体的处理方式如下：
首先，如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职，那么劳动合同将自动终止。
其次，若员工是非法离职，并且给与雇佣方造成了直接的经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。
最后，如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职，那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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