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不签合同赔偿的双倍工资是全额还是基本工资?

4.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-11 浙江杭州
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劳动合同法双倍工资中的工资是基本工资吗?
《劳动合同法》中提到的双倍工资,既不是基本工资,也不是应发工资,是劳动者的平均工资。用人单位和劳动者从建立用工关系开始之日计算,超过一个月不足一年没有签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资给劳动者。
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不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的
若未签劳动合同,双倍工资从用工满一月次日算至补签前一日,计算标准基于正常工作日制下的月薪资,不包括加班工资、非经常性奖金、福利补贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付二倍工资。违反订立无固定期限劳动合同规定,也应支付双倍工资。
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赔偿二倍工资是指基本工资吗
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双倍工资的计算基数是多少
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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