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员工什么情况下可以要求企业支付双倍工资
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷你好律师，我拿我朋友的银行卡帮别人收货款5w（我朋友不知情）后面那个老板发的货质量有问题，双方没有签合同的，对方找老板退钱，老板不退钱而且跑路了，对方现在报警了，查到是我朋友的银行卡，我朋友会被抓吗？
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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快速解决“合同事务”问题
在老公不知情的情况下美容院以整容隆胸让老婆去做即分期做了30000的整容隆胸贷款利息很高怎么办，可不可以起诉美容院撤回分期，做了手术
[律师回复] 您好，利息过高，超过法定利率部分可以不支付。
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工伤能要求双倍赔偿吗？
不能。发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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工伤赔偿我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我今天和对方在宿舍发生矛盾 对方辱骂我 我一冲动就说她为了不和男朋友求她男朋友睡她 然后她说我造黄谣 报警了
[律师回复] 您好，您可能涉及辱骂他人，至于造谣确实有些严重了。
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工伤会要求双倍赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤会要求双倍赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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工伤能要求双倍赔偿吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤能要求双倍赔偿吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
你好 跟男朋友分手后他妈妈让我归还所有双方家长见面第一次吃饭的钱还有红包 还有给我家人买的烟酒钱那些我需要归还吗
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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起诉要求双倍工资的期限
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内，双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
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劳动纠纷
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