教师招聘，怀孕者未被录用怎么办

在女方怀孕时离婚，聘礼是不需要退还的，归女方个人所有，不认定为婚姻共同财产，而是婚前个人财产，办理离婚手续时，需要分割婚内共同财产，遵循的是均等分割原则，夫妻俩最好是一人一半。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女方怀孕离婚聘金用退吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

教师怀孕期间工资可能就是病假工资，也有可能是正常工资的70%、80%，具体的工资发放情况，由怀孕职员的请假理由、请假时间来决定。若在怀孕初期，请保胎假，则按照病假工资来发放。

孕妇教师欲申请病假，应先向所在学校的管理层提交病假申请。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第7条和第8条，孕妇享有相应的产假和生育保险待遇。学校应根据法规审批申请，如遇特殊情况，再与教育主管部门沟通。

孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系怀孕期间违反劳动合同吗，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。