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公司要求单位收取押金怎么办
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用人单位收押金违法吗？
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后，需要责令单位在一定时间内退还押金，同时还可以对用人单位处以罚款。
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劳动纠纷我在事业单位被开除之后，我到了退休年龄是不是有工资拿，我现在已经交社保已经交了28年了。
[律师回复] 你好，具体是什么情况，我联系您沟通
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欠款不还怎么办最简单的方法
[律师回复] 如果你碰到了有人欠钱不还这种烦心事，其实处理起来也不是那么困难。
首先，你得试着跟那个欠债的好好谈一下，告诉他（她）该还钱了，而且要是再拖下去会有什么严重的后果。尽量通过和平谈判来解决问题。如果还是不行的话，那就只能去法院告他（她）了。根据我们国家的《民法典》，如果一个人没有给别人付清货款、工资、房租、利息之类的，另一个人就有权让他（她）把这些都补上。不过在告状之前，你得先准备好所有能证明这个人确实欠你钱的证据，比如你们签过的借款合同、借条、银行转账记录，还有你们之间的聊天记录等等。这样才能让法官相信你说的都是真的。另外，别忘了了解一下关于打官司的流程和时间限制之类的法律知识，这样才能更好地保护自己的利益。
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用人单位不服工伤认定结果会怎样
[律师回复] 用人单位若不服工伤认定结果，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是其合法权利，不过要注意，若无充足证据与合法理由，通常难以改变工伤认定结果。在此期间，受伤职工权益仍需保障。
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单位意外险能报多少
[律师回复] 单位意外险报销金额依所购保险合同条款而定。一般会包含工作或工作相关意外事故所致医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。具体报销额度从几千元到数十万元甚至更高，这受保险合同里约定的保额、保障范围、免赔额等因素影响。例如，部分合同可能规定在一定免赔额之上按一定比例报销医疗费用。
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用人单位收取押金合法吗？
一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。
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单位能向员工收取押金吗？
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。
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女方因婚前相信男方刷信用卡还债，目前还在欠债，现在想要离婚，怎么才能构成是婚前债务要求男方全部给女方还款呢
[律师回复] 您好，找出证据证明男方欠债的时间是在您们领结婚证之前，其他细节电话联系才能说清楚
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公司不给我交社保，已在公司上了2年班了，这2年自己交的灵活就业社保，如果离职可以要求公司补缴吗
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用人单位收取押金合法吗
根据法律规定，用人单位向员工收取押金是违法行为。劳动行政主管部门有权要求企业在规定期限内全额退还押金，并可对用人单位处以每人500元至2000元的罚款。若因此给劳动者造成实际损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律，不得向员工收取押金，以保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷定金单方违约可以退吗
[律师回复] 在大多数情况下，定金单方面违约是无法进行退还的。因为定金所具有的属性就是对合同履行的担保作用，若支付定金的一方未能按照约定执行，其将失去请求返还定金的权利；而倘若收款方违反了合同规定，则必须向对方双倍返还定金。然而，如果双方经过友好协商达成共识决定退还定金，或者由于不可抗力等法律规定的免责事项导致合同无法正常履行，那么此时定金便有可能被退还。
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房子抵押之后的租金归谁
[律师回复] 房子抵押后，租金一般归抵押人（房屋所有人）。不过，若当事人另有特别约定，则按约定执行。抵押期间，抵押人仍拥有房屋的占有、使用、收益权，所以租金通常还是归抵押人。
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我想知道网络介绍卖淫罪量刑100单和200单的界别是多少
[律师回复] 您好！对于网络介绍卖淫罪的量刑，需要结合具体案件的详细情况来判断。如果涉及大量介绍卖淫行为（如100单或200单），可能会被认定为情节严重，从而适用五年以上有期徒刑的量刑标准。具体的界别标准可能需要参考司法实践中的具体案例和相关司法解释。
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甲方投资我方拍摄一部短剧，按照合同要求7月2号需要付全部款项，但是到目前为止还欠了十多万，8月开始已经联系不上了，他的员工和我说老板被抓了，这种情况我可以发份申明邮寄到他们公司吗（上面写着最后履行义务的期限，如果拒不履行则默认甲方同意乙方自行处置成片用作赔偿）
[律师回复] 你好这个是可以发送解除函件的
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什么情况下公司可以要求员工赔偿
[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。
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