律图审稿专业委员会3轮严审

家里人有急事,微信跟领导报备过,我也补了病假条,

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-11-12 青海玉树
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    1、劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
    2、病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,那么出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的,那么可以要求医生写明休息多长时间,再去办理后续的步骤。
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    12 2020-11-12
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员工怎样跟领导请病假?
劳动者向单位请病假,如实的说明自己请假的原因就可以,最好能够提供医院的诊断证明。与单位签订劳动合同时,约定了病假的工资,可以照劳动合同中约定的病假工资支付,那不能低于最低工资标准的80%。
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上班期间突发精神疾病属于工伤吗
[律师回复] 解析:
在工作环境中,若员工患上了精神疾病并因此遭受了如下损害,则可被视为工伤范畴:
当员工处于工作时段或地点时,由于执行职务所必须承受的暴力行为及其他突发事件所导致的伤害;
在工作时间前后,员工在工作区域内进行与本职工作紧密相关的准备性或收尾性任务过程中所遭遇的事故伤害;
在工作时段以及工作地点内,员工因执行工作任务而遭受的事故伤害;
以及除上述情况之外,但仍与工作原则密切相关的其他类型的伤害。
然而,仅凭员工患有精神疾病这一事实本身,并不足以被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
深圳读幼儿园需要准备什么资料
[律师回复] 解析:
深圳市对于适龄幼儿入读幼儿园的各项要求如下:
首先,幼儿必须出示本人身份证明文件,如居民身份证、通行证或者护照等,同时还需提供出生证明以及预防接种证明;
其次,幼儿家长需要提交孩子所在家庭户口簿,并且其中至少有一位家长拥有深圳户籍或是持有有效的深圳经济特区居住证。
若欲申请就读政府主办的幼儿园,那么家长中至少有一方应具备以上条件,并已在深圳居住满一整年,且社保连续缴纳满一年;
此外,幼儿家庭的住址必须与所申请的幼儿园处于同一行政区域内,而且该地址应为家庭长期居住地,须提供由居住地街道办事处房屋租赁管理部门登记备案的本社区住宅用途的《房屋租赁凭证》;
最后,对于符合优惠政策的烈士、现役军人、消防救援人员、公安英模以及因公牺牲伤残警察的适龄子女,将实施教育优待政策,在报名过程中,需提供相关政策证明材料。
法律依据:
《中华人民共和国义务教育法》第十二条
适龄儿童、少年免试入学。
地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。
父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年,在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的,当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。
具体办法由省、自治区、直辖市规定。
县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。
出院结账程序需要准备哪些材料
[律师回复] 解析:
以下为出院手续的详细办理流程:
1.在出院结算阶段,病患应先行通过护士站进行相关事务的办理,对是否需要携带出院药物以及确定具体的出院结算时间与相关事项进行确认。
2.对于需要自行支付医疗费用的患者来说,他们只需携带着住院押金收据,即可前往住院处的出院窗口办理结清费用的手续。
3.若您属于离退休职工或是享有社会保障制度福利的人群,您的结算过程将会相对复杂。
记账完毕后,须通过医院护士站将相关信息传递至医保办公室进行审核,待审核通过后,方能在出院窗口办理最终的结算手续。
在此期间,病患都必须携带住院押金收据、医保卡(若曾经发生过急诊费用,也请务必一同携带)至出院窗口进行结算手续的办理。
4.对于农村合作医疗保险的参保者而言,在出院之际,病患应携带住院押金收据、相应合作医疗证件(卡)、经办人的身份证明文件复印件一份、(如果涉及到转诊程序,则必须携带转诊证明)至出院窗口办理结算手续。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后,被保险人已经从第三者取得损害赔偿的,保险人赔偿保险金时,可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利,不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。
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领导借钱也不提还怎么办
领导借钱也不提还,一般可以先与对方协商还款事项;协商不成,可以申请调解解决;也可以申请仲裁解决;最后可以通过诉讼解决。以下是关于领导借钱也不提还怎么办的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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债权债务
微信立案后调解中多久
[律师回复] 解析:
自接受案件之日起,通常会在七个自然日内展开调解工作;
如若调解过程中无法达成共识,将会立即启动立案环节。
在答辩期结束之前,如遇有争议的情况,人民法院有权组织调解活动,对于适用普通程序的案件,其调解时间将从当事人同意调解之日起计算,最长为十五日;
而对于适用简易程序的案件,同样也需要在当事人同意调解之日起算,但调解期限仅为七个工作日。
若是在上述规定的时间内未能达成调解协议,且经过各方当事人的同意,可以继续进行调解工作。
在此种情况下,所延长的调解期间并不计入审判期限之内。
根据第七条规定,当事人如有申请不公开进行调解的需求,人民法院应予批准。
法律依据:
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。
案情微小不予逮捕怎么处理
[律师回复] 解析:
在未能批准逮捕之后,应对其进行如下处理:
(1)若人民检察院对某项请求不予批准逮捕,则须给出具体原因;
如果需要补充调查取证,则需同时通知当地公安局;
(2)当人民检察院决定不予批准逮捕时,公安局应在接收到通知后立刻释放相应人士,并及时将相关释放及执行情况通报给人民检察院;
(3)对于仍需进一步开展调查工作,并且符合申请取保候审或监视居住条件的情形,应当依照法律规定给予取保候审或监视居住待遇。
1、被拘留者如无涉及犯罪行为,或者犯罪情节极其轻微,无需追究刑事责任的;
2、若涉嫌犯罪,且犯罪事实清晰明确,证据确凿充分,需要追究刑事责任,然而可能会被判处徒刑以下刑罚,或者认为没有必要实施逮捕的;
3、涉嫌犯罪,需要追究刑事责任,但由于事实不清、证据不足,无法满足逮捕所需的证据条件的;
4、属于应当逮捕的罪行,但因确属患有严重疾病或者正处于孕期、哺乳期的女性,可以考虑不予批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条
【审查批捕】人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后,应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
对于批准逮捕的决定,公安机关应当立即执行,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于不批准逮捕的,人民检察院应当说明理由,需要补充侦查的,应当同时通知公安机关。
第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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员工跟领导请病假怎么说?
跟领导请病假的时候当然要实话实说,员工口头上向公司领导请病假,却拿不出医院出具的病假证明书,员工自己也没有递交请假条的,就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准,或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小,要有病假的诊断证明才是关键的。
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跟领导请病假5天怎么说
跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例,还要在提交一份请假条。在公司中,不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度,请假也办理请假手续,病假要办理病假手续,不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。
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在我国怎么跟领导请病假?
每个公司都有自己的请假制度,一般都是提前2-3天请假,请假时详细注明起止时间,批准就医后保留病例、收据等,作为返回岗位销假的凭证。一般都是制度上规定需要这些东西,但很可能人事或者领导是不查阅的。但保留下啦以防万一。
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