某单位研制的新产品市场畅销，其核心技术属于保密。请问该单位能否通过申请专利来实现对该核心技术的保密？为什么？

[律师回复] 若上述人员都实际居住在此房屋内，且户口也在此，房屋应当进行安置

[律师回复] 在哪里申请的在哪里撤销就可以 C

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好 大概情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好！可以选择报警处理。

[律师回复] 维权需要通过正规的渠道进行维权。

[律师回复] 具体需要看双方的欠条t如何约定的

[律师回复] 你好，医疗纠纷相关事宜，可来电咨询

[律师回复] 你好，单位应该额外支付你两个月的工资

[律师回复] 您好，需分析案情针对性的解答

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 解析：
子公司是指其所拥有的股权中特定比例以上为其他公司所持有或者通过合法契约形式被另一家公司实质性掌控的商业实体。
尽管该等子公司在运营方面受到母公司的全面监管和指导，然而从法律角度出发，它们仍然具备完全的法人资格和独立的经营性质。
每一个子公司都拥有自身全新的名称以及专属的规章制度，同时，它们也会以自我名义从事各项经济活动，其公司架构和办公场所均与母公司彼此独立，各自承担相应的债务责任，彼此之间并不存在直接的连带关系。
法律依据：
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在实施外科手术之前，患者应当亲自签署手术知情同意书；
若患者无法自行签署，可由其直系血亲代表进行签署；
当患者处于生死攸关之际，需要紧急救治时，即便未能获得患者本人或者其近亲的同意，只要经过医疗机构负责人或者被委托授权的责任人的批准，也是合法有效的。
在此过程中，医护人员有责任向患者详细解释病情以及可能采取的治疗方案，并征得他们的理解与同意。
对于某些特殊病例，如果不宜向患者直接说明，则应向其近亲进行说明，并争取他们的同意。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第三十二条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；
不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。

[律师回复] 解析：
若企业对于工伤问题一直予以回避不予妥善处理，雇员有权自行向有关部门提交工伤认定申请。
依照现行相关法规规章制度，员工及直系亲属自事故发生之日起一年之内均可提出工伤认定申请，而在获得工伤认定书之后，若企业仍旧拒绝支付相应的赔偿金，雇员便可依法向仲裁机构提出申诉申辩。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
从法律视角审视，开发商的“一房二卖”行为可能面临如下严重的处罚措施：
首先，根据相关规定，开发商需要向购房者全额退还其已经支付的购房款项及其相应的利息损失；
其次，还必须承担最高不超过已付款项一倍的额外赔偿责任；
此外，县级以上各级人民政府的工商行政管理部门有权对其进行强制性的限期整改，同时处以2万元至3万元之间的罚款。
如果在尚未解除商品房买卖合同之前，开发商又将作为合同标的物的商品房再次出售给他人，那么将会受到严厉的警告处分，并被要求限期改正，同时还要接受2万元至3万元之间的罚款处罚；
若情节特别严重，甚至可能构成犯罪，进而依法追究其刑事责任。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十九条
在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再行销售给他人的，处以警告，责令限期改正，并处2万元以上3万元以下罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于科技合同纠纷律师费用的具体数额，通常情况下是通过双方的协商来决定的。
至于那些未涉及到财产分配的案例，律师事务所大多会选择按照案件数量进行收费，价格范围在人民币2000元至30000元之间浮动。
然而，如果案件涉及到了财产分割问题，那么律师费用的收取方式将改为根据争议标的金额的特定比例逐步累积计算。
请注意，律师收费标准并未在法律层面上进行统一规定，这主要受到案件复杂程度以及律师个人业务能力等诸多因素的影响。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
关于专利侵权之判断标准，依据如下关键因素进行确认：
1.构成对已获批准且受法律保护的专利权益之侵犯；
2.通过运用他方专利技术，从事生产与销售等商业活动；
3.侵权行为人在主观上具有故意或过失的态度；
4.行为人实施侵权行为的动机是为了追求经济利益。
法律依据：
《专利法》第十一条
发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。

[律师回复] 解析：
若职工确诊患有肺结核疾病，在符合相关法规规定的治疗期间内，企业不得以任何理由予以解雇或停职处理。
依据我国法律规定，当职工处于法定医疗期时，用人单位须严格遵守劳动合同法，不得单方面解除与其签署的劳动合同。
倘若用人单位因上述原因决定解除与患病员工的劳动关系，这无疑是非法行为，必须依法支付给患者相当于其经济补偿标准两倍的赔偿款。
另外，如果用人单位在约定的医疗期限届满之后仍决定终止与员工的劳务关系，那么应根据该员工的实际工龄长短，给予相应的经济补偿金，并且还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于侵害他人权益的行为，责任人须承担向受害者赔付其在接受治疗过程中所产生的所有合理费用，及由于延误工作而导致收入减少的部分，具体包括但不限于以下几项：
医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴费用以及必要的营养补充费用等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。