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5月22日公司销售人员受工伤,鉴定伤残级别为9级,社保在交,伤残鉴定前公司及社保已赔偿:1、医疗费2、康复费3、住院伙食补助费4、就医交通食宿费5、停薪留职期间工资6、护理费目前伤残鉴定9级,若员工解除劳动合同,公司需要赔偿一次性工伤医疗补助金,为上年度平均工资12个月。因员工为销售人员,底薪为3000,社保缴费金额为3269,奖金每月不定,合计去年底薪提成总收入为10万。想咨询一下:公司赔偿的一次性工伤医疗补助金基数需要按照3000、3269还是8333(总收入10万平均值)来计算?

3.2w浏览 匿名 2020-11-12 山东潍坊
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律师解答 共4条
  • 耿国强律师
    耿国强律师
    双方就问题先行协商,协商不成可向法院起诉,依法主张合法权益。详情可加微(同手机号)
    全文
    6 2020-11-12
  • 刘芹芹律师
    刘芹芹律师
    你好,需要按照社平工资计算的
    全文
    4 2020-11-13
  • 翟丽娜律师
    翟丽娜律师
    一次性工伤医疗补助金,你说的都不是
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    7 2020-11-12
  • 马岩律师
    马岩律师
    您好,根据您的描述需要按照8333来计算的,提成及奖金等也属于上年度工资。
    全文
    9 2020-11-12
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5月22日公司销售人员受工伤,鉴定伤残级
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