在公司工作了好几个多月，老板说不认真怎么办

[律师回复] 你好 具体说明一下情况

[律师回复] 你好，需要根据事故现场划分责任

[律师回复] 您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法劳动法的，劳动者可要求赔偿

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求发放工资。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 可以到社保局窗口查询是否解除劳动关系了

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的主要法律途径之一，仲裁结果具有法律约束力。

[律师回复] 你好，由对方基本信息可以去起诉

[律师回复] 可以的，但是签署后享有的量刑从轻就没有了

[律师回复] 你好，请说说具体的情况g

[律师回复] 不签字并不影响事故责任认定书的法律效力。若不满，可在规定时间内向上级交管部门申请复核。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，可以帮助到您，方便详细沟通吗

[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你

[律师回复] 是借款还是什么？。。。。。。

[律师回复] 您好，您是否有相关的材料反映出你已经把车退还了？

[律师回复] 你好，没有看明白你描述的问题。

[律师回复] 对方自己承认在法律上属于当事人陈述这一证据种类，不过其存在局限性。
1. 真实性存疑。当事人可能因各种目的作不实承认，所以需结合其他证据审查判断其真实性。若仅有当事人承认而无佐证，法院未必完全采信，如民事诉讼中孤证难定案。
2. 刑事案件适用严格。在刑事案件中，仅有犯罪嫌疑人自认，缺乏其他证据证明犯罪事实时，依疑罪从无原则不能轻易定罪量刑。

针对此，建议在收集证据时，不能仅依赖当事人承认，还应尽可能全面收集其他相关证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，确保司法裁判的公正性和准确性。