最低标准工资是不是要按计件工资计算？

计件工资与提成工资只是用人单位内部工资分配的一种形式，用人单位工资分配无论采用什么形式，都必须执行最低工资规定。　　《劳动法》　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱备案。　　劳动和社会保障部　　《最低工资规定》　　第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　
（一）延长工作时间工资；　　
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。　　劳动部　　《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号　　56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。