业主委员会委员能够委托子女参加业主委员会吗？

[律师回复] 解析：
关于追偿权之争归类为一种特殊的合同纠纷类型，即在签署了担保合同时，倘若担保方代替违约债务人履行完欠款义务，则他们将获得向债务人行使追偿的合法权益。【关于连带债务人份额的判断及其追偿权问题】在处理连带债务人之间因份额难以确定而引发的纷争时，可以默认为各人拥有相同份额。如果其中某位连带债务人实际上承担的债务超过了其原有份额，他便有权针对超出部分，在其他连带债务人尚未履行的份额范围内，向他们进行追偿，并且在此过程中，他还能享受到与债权人同等的权利，但必须确保这不会损害到债权人的利益。
此外，其他连带债务人对于债权人提出的抗辩理由，也可向该债务人主张。若被追偿的连带债务人无法履行其应尽的分担份额，那么其他连带债务人应当在相应范围内按照比例分摊。【关于保证人追偿权的相关规定】当保证人承担起保证责任之后，除非当事人双方另有约定，否则他们有权在其所承担的保证责任范围之内，向债务人追偿，享有与债权人对债务人同样的权利，但同样要确保这不会损害到债权人的利益。
法律依据：
《民法典》第五百一十九条
【连带债务人的份额确定及追偿权】连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。
其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
第七百条
【保证人追偿权】保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止违约金的标准，根据司法实践，通常不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。
然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
即使在犯人身处狱中的情况下，他仍然需要对已经产生的贷款进行偿还。为了解决这个问题，可以采取以下措施：
首先，如果该笔贷款是在夫妇婚姻关系存续期间发生的，那么可以依法请求其配偶来承担起相应的还款责任。
其次，可以试图通过法院对犯人名下的各类固定资产，比如储蓄账户、待偿债券以及其它形式的不动产等进行强制执行，以便能够获得足够的资金来偿还贷款。
此外，对于机动车驾驶者而言，如果因为入伍服役、出国旅行等原因而无法按照规定的期限完成驾驶证的期满换证、年检或者提交身体状况证明等手续，他们可以向机动车驾驶证发放地的车辆管理部门提出申请，申请延期办理相关手续。在申请过程中，申请人需要填写专门的申请表格，同时提供本人的身份证件、机动车驾驶证以及延期理由的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
若从常规情况来看，经济补偿金的核算通常以劳动者在当前企业的任职期限为依据，每经历一整年的服务期，便可获得一个月薪水作为标准的赔偿款；而对于超过六个月但未达到一年的服务期，则将其视为一年进行处理；而未满半年服务期的劳动者，则只能得到半个月薪水。在计算经济补偿金时，其对应的月薪标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前的过去十二个月内所获得的平均工资。在计算经济补偿金的月薪时，需将劳动者应得的工资总额纳入考虑范围，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当用人企业采取经济性裁员之措施时，务必依法给予相应的经济补偿。这部分补偿是以员工在该企业服务的年限为基础，每增加一年的服务时间，就需要额外支付相当于一个月工资水平的补偿给员工。
然而，若企业因违规实施裁员行动，员工选择放弃继续保持劳动关系或者由于客观原因使劳动合同无法继续执行，那么，用人企业必须按照经济补偿规定的双倍金额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在宜昌地区，丧葬费用的标准由该地法院所在地的上一年度职工月平均工资水平决定，并且按照此数额的6倍总额进行计算。通常情况下，丧葬费用也会涵盖运送尸体的费用、火花费用、购买骨灰盒所需的款项、一期骨灰寄存费用，以及为聘请服务人员而产生的劳务费用等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第四十九条
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复] 解析：
对于受到刑事指控的雇员，用人单位应出具正式的书面通知，并向本公司工会通报该情况。在辞退信送达予雇员之时，劳动关系即告终止，不再须支付额外的经济赔偿金。劳动合同解除之后，用人单位有责任立即妥善处理相关的社会保险转移事宜，并将此信息报告给当地劳动行政管理部门备案。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，雇佣双方实际上已经形成了明确的劳动关系，然而，出于各种原因如逃避社会保险义务等法律规定的责任，雇主可能会选择与雇员签署劳务协议。这不仅是不合法的行为，而且劳务协议中所规定的劳务人员所享有的福利待遇，相较于劳动协议中规定的劳动者权益，普遍偏低。正因为如此，许多用人单位为了尽可能地减轻自身的责任，降低企业运营成本，在满足签订劳动协议的前提下，依然会选择违法与劳动者签署劳务协议。在司法实践中，判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素：
首先，劳动者必须接受用人单位的劳动管理；
其次，劳动者在工作过程中必须遵守用人单位的各项规章制度；
最后，劳动者所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。换言之，在实践操作中，如果用人单位与员工之间存在以上三个条件，那么即便他们签署的是《劳务协议》，实质上仍应视为劳动合同关系，并应当按照劳动合同的相关规定进行处理。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
在合同签署的过程中，为确保债务能够得到圆满履行，双方当事人有权在合同时选择违约金及定金两个条款中的任意一个作为约定进行确认。
然而，《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）对此作出明晰规定，在订立合同时，若同时约定了违约金和定金条款，当出现一方违约时，另一方则有权利选择适用违约金条款或定金条款，但必须做出唯一的选择，而非两者兼得。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
拖拽车辆之举无疑构成了非法行为，完全可以依法进行举报处理。
如若债务人未能按期偿还借款，那么作为抵押权益人就有权利通过法律程序予以追索，而不应采取将抵押车辆强行拖离的不当举措，这种做法实际上已经违反了相关法律法规，甚至在一些情况下会被视为盗窃行为。
根据我国《中华人民共和国民法典》所明确规定：“当债务人无法按照约定履行到期债务或是出现了当事人双方约定的必须实现抵押权的特殊情况时，抵押权人有权与抵押人经过协商后以抵押财产作价或通过拍卖、变卖该抵押财产所得的款项优先获得清偿。
然而，如果该协议对其他债权人造成了利益损失，其他债权人则有权向人民法院申请撤销该协议。”
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十条
【抵押权的实现】债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，企业有权安排员工加班，但必须遵循法律所允许的时长限制。若在法定的加班时限内，且已依法向劳动者支付足额的加班费，那么这种行为便被视为合法的；
然而，若加班时长超过法律规范的范畴，又未能提供相应的加班补偿，则显然违反了相关的法律规定，属于非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，试用期未超过六个月（即半年）视为合法。具体而言，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不可超过一个月；而劳动合同期限为一年至三年内的，试用期则不应超过两个月；至于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，其试用期最多只能设定为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
对于达到法定年龄50岁以后的劳动者而言，其可以通过以下方式来解除与雇主之间的劳动合约：
首先，双方协商达成一致，经过自主自愿地达成协议进行解除；
其次，若劳动者在用人单位出于无意或疏忽错误的情况下被解雇，也可视为一种合法的途径；
再者，当企业面临经济困境时，其在符合法律规定的前提下，因生产经营状况发生严重困难而无法继续履行签订的劳动合同时，可以实施经济性裁员；
最后，还有其他一些特殊情况，如劳动者因病、伤等原因无法胜任现有工作岗位，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认后，也可以解除劳动合同。
然而，女性劳动者在年满50周岁且已连续工作满10年后，开始依法享有基本养老保险待遇的，则劳动合同将自动终止，无需另行解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，即使借助中间人的协助，仍可被判定构成行贿罪。倘若中间人和实际的行贿者之间形成了共犯关系，那么双方都将面临行贿罪的法律制裁；反之，若中间人始终保持中立立场，便有可能被认定构成介绍贿赂罪。非国家工作人员行贿罪所涉及的内容，则主要在于行为人为了谋求非法或不道德的利益，向公司、企业或其他组织中的工作人员提供财物，且数额达到一定标准时，将会受到相应的刑事惩罚。具体而言，根据相关法律规定，对于此类案件，若涉案金额较大，行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；而当涉案金额巨大时，其刑期将在三年以上十年以下，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 解析：
若雇佣方在双方劳动合同尚未终止时单方面解除合约，须承担向员工支付经济补偿金之义务。计算经济补偿金额度的具体标准如下：
1.劳动者在该公司服务的年限，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿；
2.对于服务期限超过六个月但不足一年者，将其视为已服务一整年进行计算；
3.而对于服务期尚不足六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，被委托执行任务的机构须满足如下条件：
首先，此类机构需在法律框架内自主建立，同时须具备监管公众事务运作的合法职能；
其次，这些机构必须拥有对相关法律、法规、规章及专业领域知识有深入了解且已获得行政执法资格的工作人员；
最后，若涉及到技术检查或技术鉴定等环节，被委托机构应具备开展相应技术检查或技术鉴定的能力与条件。
法律依据：
《行政处罚法》第二十一条
受委托组织必须符合以下条件：
（一）依法成立并具有管理公共事务职能；
（二）有熟悉有关法律、法规、规章和业务并取得行政执法资格的工作人员；
（三）需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。

[律师回复] 解析：
如若贵公司未能依法为员工缴纳各项社会保障费用，那么劳动者将有权利依据法律规定，以聘用单位未能为其办理相关社会保险手续，以及由于社会保险经办机构无法进行补办而导致其无法享受到相应的社会保险福利待遇这一理由，向用人单位提出赔偿损失的请求。同时，劳动者也可以此作为合法的解约理由，要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额，应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年的时间，则按照一年来计算；反之，如果劳动者在该单位工作的时间还不到六个月，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平，如果高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是向其支付经济补偿的总年限不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，企业并没有赋予罚款的权利。此项职责唯有由行政机构才能执行。作为以追求盈利为主要目标的私有企业，其并未获赋罚款之权限。
然而在经济方面的损坏补偿问题上，却可以从员工个人的薪资中进行扣除。然而，每月所扣除的金额不得超出该员工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
薪资既可采取现金支付的形式，即使用国家法定的货币，亦或是通过委托银行进行资金流转。同时，规定要求工资应当以货币作为载体，按照自然月份的方式逐一发放至劳动者手中。
此外，任何单位都不得有克扣或无故拖欠劳动者薪资的情况发生。各用人单位在结合本身的生产经营特色及经济效益的基础上，有权依照法律法规的规定，自行决定本单位的工资分配方式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。