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申请低保28种病怎么算？
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什么病能申请低保
没有具体规定什么病能申请低保。低保申请条件：一、无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民：二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民。
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医疗纠纷对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
你好
我爸妈在我很小的时候就离婚了 我是跟着我爸活 我妈没有养过我一天 后来出了社会，因为种种原因和我爸闹翻了 ?一直不跟他联系 后面我妈找上了门对我嘘寒问暖 我就跟我妈联系频繁了 还跟她回外婆家过年这种 跟她联系上没两年我谈恋爱结婚 她问男方要了16万的彩礼加2万的礼金和3万的
[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的
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重庆市病退的28种病种及标准是怎样的
病退申请需符合以下条件：中枢神经系统或周围神经肌肉疾病，严重且难治愈的贫血，长期深度呼吸困难，全胃、结肠切除或小肠切除三分之二以上，以及综合治疗、放疗、化疗无效或手术后病情反复的恶性肿瘤（含血液肿瘤）。或因工伤导致身体残疾程度被鉴定为一级至四级伤残等级。满足这些条件方可申请病退。
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劳动纠纷公司老板今天微信发信息单方面降低我的提成比例，我提出不同意，老板不同意，我一时冲动提了离职，我想反悔离职，怎么处理
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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快速解决“劳动纠纷”问题
不宜羁押的28种疾病是什么
不宜羁押的疾病，可以参考《保外就医严重疾病范围》的规定，同时需要注意，不宜羁押的疾病没有具体规定是28种。《刑事诉讼法》第二百六十五条第一款第一项规定，有严重疾病需要保外就医的，可以暂予监外执行。
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刑事辩护
夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
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关于抚养费问题，我是男方的，孩子跟女方，我现在每个月就三千多块钱收入，还要还车贷两千八就剩下几百块钱，都不够日常生活开资，这种情况抚养费怎么办
[律师回复] 抚养费是应该支付的。
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大病低保申请条件有哪些？
大病低保申请的条件之一是共同生活的家庭成员人均纯收入和实际生活水平低于当地农村最低保障标准。一场大病会给一个家庭带来毁灭性的伤害，所以提前购买医疗保险和医疗救助是非常有必要的。
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婚姻家庭我所在地区外卖骑手误工费一般最低多少钱一天？
[律师回复] 你好目前涉及到交通事故还是工伤了点头像可以电给你具体研究一下
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快速解决“交通事故”问题
2024年不宜拘留的28种疾病具体是指哪些病
不宜拘留的28种疾病具体是指精神病，艾滋病，白血病，癫痫，肝硬病变，肺结核，支气管扩张以及其他需要保外就医的疾病。如果犯罪嫌疑人的情况属于28种疾病当中的一种，在判刑以后，多半都是对当事人监外执行的。
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刑事辩护
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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