暑假工入职签了协议还没有满四十五天可以提前离职吗

由于我国刑法规定已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪才能追究刑事责任。因此，司法机关不能追究他的刑事责任，可以责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

《劳动合同法》第44、45条规定劳动合同的终止情形，工伤员工终止劳动合同后的赔偿方式。员工的劳动合同期满，解除劳动关系属于终止劳动合同的情况，而不是解除劳动合同的情形。

认为交通事故当中对方已经是白发苍苍的老人了，所以就不可以要求赔偿误工费的这种想法的人绝对不是少数的，可能随着事情的逐步清晰会发现对方是满60岁但是还不到65岁，但不管到底是多大，误工费根本就没有说根据相应的年龄段赔偿的标准就不一样了，也许有些65岁的老人们的工资收入不比60岁的老人少的。

未满十六周岁的未成年人不得参与暑期打工。根据《禁止使用童工规定》及相关法律，他们的父母或监护人需确保他们的身心健康和受教育权，不得将其劳动力非法转让给用人单位。违反规定将受到法律制裁。

未满十八周岁的人能否参加暑假工，需视情况而定。若已满十六周岁，可作为未成年工参与，但需遵守国家关于工种、劳动时间和安全防护的规定，禁止从事超负荷或有害健康的工作。若未满十六周岁，则禁止参加暑假工。特殊情况需遵循《未成年人保护法》和《劳动法》规定。