律图审稿专业委员会3轮严审

离职当天走可以吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-13 内蒙古赤峰
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者当天辞职是不能走的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    三、相关法律依据:
    《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    10 2020-11-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6800位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职当天走可以吗
一键咨询
  • 赤峰用户1分钟前提交了咨询
    144****0030用户4分钟前提交了咨询
    163****3564用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    167****7873用户3分钟前提交了咨询
    130****6143用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    133****0584用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    142****1210用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    156****4260用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
  • 呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    143****0786用户4分钟前提交了咨询
    175****5864用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    130****5347用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    173****1813用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    161****1136用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    145****7634用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    171****8508用户4分钟前提交了咨询
    173****8424用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    142****8056用户4分钟前提交了咨询
    162****1748用户2分钟前提交了咨询
    155****6106用户4分钟前提交了咨询
    178****1014用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    148****8762用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    143****6584用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    143****4515用户2分钟前提交了咨询
    147****8538用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    170****0566用户2分钟前提交了咨询
    158****6340用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    166****6774用户4分钟前提交了咨询
    140****4248用户2分钟前提交了咨询
    144****0267用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    177****1282用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    143****8314用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    170****6248用户1分钟前提交了咨询
    177****1145用户3分钟前提交了咨询
    172****4846用户1分钟前提交了咨询
    178****7137用户3分钟前提交了咨询
    146****1641用户4分钟前提交了咨询
    173****4564用户2分钟前提交了咨询
    138****5678用户4分钟前提交了咨询
    172****8202用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    157****8575用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    147****6413用户1分钟前提交了咨询
    161****3631用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    137****7142用户2分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    142****2235用户4分钟前提交了咨询
    135****6043用户3分钟前提交了咨询
    130****7128用户3分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    162****8271用户2分钟前提交了咨询
    157****8266用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    172****5216用户3分钟前提交了咨询
    145****5371用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    170****0605用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****6741用户1分钟前已获取解答
盐城177****8677用户1分钟前已获取解答
沭阳188****8688用户3分钟前已获取解答
试用期当天辞职可以当天走吗?
试用期当天辞职的,不可以当天就走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪40万判刑几年
[律师回复] 解析:
1.在职务侵占案件中,如果涉及到金额高达40万元,这便可被认定为职务侵占罪,相应的司法惩处便是三年以下有期徒刑或拘役,还会被罚以一定的罚金。而在衡量职务侵占罪的严重程度时,我们通常会采用“数额较大”与“数额巨大”两个概念来进行界定。
其中,对于所涉及的金额起点,我们会参照关于受贿罪和贪污罪的相关数额标准,将其设定为二倍或五倍。
具体来说,当贪污或受贿的金额在三万元至二十万元之间时,就可以被视为“数额较大”;而当这个数字超过二十万元但未达到三百万元时,则可以被归类为“数额巨大”。
然而,根据法律规定,职务侵占罪的立案标准已经调整为3万元。
2.在职务侵占罪的量刑标准中,“数额较大”与“数额巨大”的金额起点分别为3万元以及100万元。因此,如果某人涉嫌职务侵占行为,涉案金额达到了40万元,那么他的行为就可以被视为“数额较大”。
同时,根据我国现行法律法规,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用自己的职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额在三万元以上,那么这样的行为就应当被依法追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条
职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期离职当天说可以走吗?
试用期离职当天说肯定是不能马上走的,试用期离职需要提前三天通知用人单位,等三天过后不管单位是否放人,那么员工都是可以直接走的;用人单位是需要按规定支付相应的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌职务侵占罪该怎么辩护
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪案件的辩护策略,可包括以下五个主要方面:
第一,基于当事人是否满足法定的犯罪主体条件,进行无罪或者量刑减轻的辩护;
第二,从主观层面上分析其是否具有非法占有本单位财产的故意,以期达到无罪或者量刑减轻的辩护目的;
第三,针对涉案财产是否属于本单位所有这一关键事实,进行无罪或者量刑减轻的辩护;
第四,依据是否合法地利用了职务便利,进行无罪或者量刑减轻的辩护;
第五,考察是否实际实施了侵占行为,以此为基础进行无罪或者量刑减轻的辩护。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6757位律师在线
立即咨询
收银给财务转账属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
仅凭转账记录无法指控构成职务侵占罪。在此类案件中,需要遵循以下步骤进行调查:
首先,收集涉及受害单位的企业注册登记资料以及劳动者与该单位签订的劳动合同,以便确认犯罪嫌疑人在工作中所扮演的职务角色及所拥有的职权范围;
其次,需搜集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的相关证据;
第三,对于从现场提取到的文字材料,有必要进行文字鉴定以确保其真实性;
第四,调取与涉案财物及其价值相关的财务账目等证据,并委托司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告;
最后,若职务侵占行为尚未达到刑事立案标准,则不应当予以刑事追责。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕辞职可以当天走吗?
怀孕辞职一般也是不可以当天走的,员工可以与用人单位协商并就有关工作进行交接,涉及到因急辞造成了用人单位的损失的,单位是可以要求赔偿处理的,具体情况结合实际来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪能判不当得利吗
[律师回复] 解析:
盗窃并不构成民法领域内的不当得利。关于不当得利,它特指某人在无正当合法理由的情况下从他人处获得不当收益,从而使另一方受损。
然而,如果某人通过盗窃等犯罪手段获取不当财产,就不能算作不当得利,因为此时他人并非主动且无偿地将财产交予该人。因此,不当得利具有以下三个显著特点:
首先,受益人和受害人均需存在于同一事件中;
其次,受益人所获之益与受害人所受之损之间须存在直接的因果联系;
最后,受益人取得利益的依据必须是不合法的,也就是说,既非基于法律规定,亦非基于合同约定,甚至可能曾经拥有合法依据,但之后却失去了这一基础。当受益人意识到自身的受益缺乏合法性或意识到合法依据已经丧失时,他们便负有向受害人返还不当所得的义务。
根据我国相关法律法规,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期可以辞职当天走吗?
试用期可以辞职是不能当天走的,一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位,并办理好相关的交接工作,那么就可以办理离职手续,如果没有任何的交待就离职,单位是可以要求员工承担相应的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4408 位律师在线,高效解决问题
试用期提了辞职可以当天走吗?
试用期提了辞职不可以当天走,因为在试用期提了离职之后,是需要办理相关的交接的手续的,必须要根据我们国家的劳动合同法的规定,提前三天通知用人单位,然后办理好手续之后才能够离职。
10w+浏览
劳动纠纷
网赌被认定为帮信罪立刻被带走吗
[律师回复] 解析:
帮信犯之逮捕行动通常不受时间限制,可能随时展开。而对于帮信罪的调查期,则通常为2个月至5个月之间不等。立案并进入侦查阶段之后,通常需要在两个月内完成侦查工作,但若遇案情复杂且期限届满无法终结的案件,根据上一级人民检察院审批,亦可延长审理期限一个月。帮信罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体为一般主体,即任何人均有可能成为帮信罪的犯罪嫌疑人或被告人。
其次,主观方面要求行为人必须具有故意心态,即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
再次,该罪行所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个及以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得超过一万元的;
5.两年内有过因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到行政处罚经历,并且再次帮助信息网络犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十四条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(二)重大的犯罪集团案件;
(三)流窜作案的重大复杂案件;
(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6920位律师在线
立即咨询
船员取保候审流程怎么走
[律师回复] 解析:
根据实际情境而定。如果船员在不知情的状况下被雇用参与了走私事务,那么他们就无法构成犯罪,也将不会受到相应的法律制裁。
然而,若船员明确知晓自己正在从事的活动属于走私性质,便可以视为走私普通货物罪的共犯或从犯。关于此类违法行为的具体惩罚措施如下:对于走私普通货物的行为,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。作为从犯,其所受的处罚应当参照上述法定刑进行从轻或者减轻处理。
此外,对于走私除走私相关规定之外的货物、物品的行为,根据情节的轻重程度,将分别依据以下规定进行处罚:
首先,对于走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾经因为走私行为被给予过两次行政处罚,但之后再次实施走私行为的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。
其次,对于走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。
最后,对于走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金或者没收全部财产。对于单位实施上述罪行的,将对该单位判处相应数额的罚金,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;情节严重者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚;情节特别严重者,将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚。对于多次走私且未经处理的行为,将按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
职务侵占罪直接法院起诉吗
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占罪,个人不得自行提起诉讼。
根据相关法律法规,只有在符合特定条件下才得以自行向人民法院提出诉讼申请,如属于自诉范畴内的犯罪类型,例如侵占罪、侮辱诽谤罪以及暴力干涉婚姻自由罪等;或者是情节较轻,被判处三年以下有期徒刑的犯罪行为。
然而,由于职务侵占罪涉及到职务犯罪问题,因此必须由人民检察院依法行使其诉讼权利。
2、职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财物非法占有并据为己有的行为,且该行为涉及的金额需达到一定规模。本罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位对其财产所享有的所有权。在客观方面,本罪主要表现为利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财物,且数额较大。
具体来说,构成此罪需要满足以下三个要素:
首先,行为人必须是利用了自身职务上所拥有的便利条件;
其次,行为人必须实施了侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定规模。若仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应