在工作中无意为公司造成损失是否赔偿

[律师回复] 过失犯罪主要有以下两种情形。一是疏忽大意的过失，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果。例如，护士因疏忽大意给病人用错药导致病人病情加重。二是过于自信的过失，行为人已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生这种结果。比如，司机自认为驾驶技术好，超速行驶导致交通事故。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。在司法实践中，需根据具体案件情况判断是否构成过失犯罪及应承担的责任。

[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任

[律师回复] 寻衅滋事造成车损一万五，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制。具体量刑还需综合各种因素，建议委托律师介入，争取从轻处罚。

[律师回复] 您好，律师费、诉讼费不属于保险理赔范围。

[律师回复] 有限责任公司以其全部资产对债务承担责任。若倒闭无力偿还，可依法申请破产清算，按法定程序处理债务，股东一般仅以出资额为限承担责任。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 若想让法院撤销一拍成交，需证明存在重大程序违法、拍卖物有严重瑕疵等情况，可收集证据后向法院提出书面申请，要求重新审查并撤销拍卖。

[律师回复] 物业无权停业主电。即使房产公司未移交供电，物业代收电费也不能以此为由停电。业主可与物业沟通，若不行可向相关部门投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商，要求书面通知和补偿。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。

[律师回复] 是否兼职不能仅看工作时长和有无月休，还需综合判断。可申请劳动仲裁，若构成劳动关系无故辞退可主张赔偿金，具体数额根据实际情况确定。建议收集证据，如工作记录等，依法维权。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 这要根据具体医疗费用、误工情况等确定。先治疗并保留所有票据，与对方协商，协商不成可起诉。具体赔偿金额需综合各项因素计算。

[律师回复] 有的，再次饮酒被查获会被拘留，

[律师回复] 和租车方协商能否延期偿还，制定还款计划。若协商不成，可能面临诉讼，但可在诉讼中说明情况，争取妥善解决。总之，积极沟通很重要。

[律师回复] 这要看具体情况，如对方有无过错等。若对方存在欺诈等不当行为，可通过法律途径尝试追回，建议收集好相关证据，咨询专业律师以确定具体策略。

[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。

[律师回复] 如果认为不合理可先与酒店沟通，说明理由。若酒店坚持，可考虑暂签并保留相关证据，之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字，以免带来不必要麻烦。

[律师回复] 邻居擅自修补且不还原样是不对的。可先协商，让其承担修复费用或找专业人员修复；若协商不成，可收集证据向法院起诉，要求其恢复原状并赔偿损失。

[律师回复] 嫖娼不属于犯罪，只是违法行为。有嫖娼纪录不影响开无犯罪记录证明，可直接去相关部门办理。

[律师回复] 如果孩子打架导致对方眼镜损坏，一般是需要赔偿的。双方家长应先协商解决，合理分担赔偿费用。若协商不成，可通过辅导班或相关部门协调处理。