老师好，我准备开一家图文广告店，由于资金缺缺，想找些出资金的人，有这方面的协议或者入股协议

[律师回复] 原则上属于后车的全责。

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以说一下。

[律师回复] 可以协商解除担保，或者通过法院起诉追回财产损失

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好，双方关于转让事宜有沟通记录吗？

[律师回复] 老师，去商标局官网去提交备案材料

[律师回复] 你好，具体情况说一下。

[律师回复] 需要准备材料，建议你聘请律师，律师会帮助你准备材料。

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 要看合同是怎么约定的

[律师回复] 看具体情况、、、、、、

[律师回复] 法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，女方直接抚养孩子，那么抚养费就应当由男方负担，另外，如果男方没有条件抚养孩子，女方应当起诉变更抚养权。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决