热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期内怀孕了，公司可以要求解除劳动合同吗
一键咨询
为您推荐
试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职工资怎么结算
[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3.2w浏览
您好 请问我公司在我试用期间临时告知我公司不需要这个岗位了 要辞退我 并没有提前告诉我 这种情况可以让公司赔偿我的吗
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
10w+浏览
劳动纠纷学校要交钱考试1200考证，但是没提前说明未满18岁不能考，考前一周才说不能考，需要一年后这个时间才可以考，但是问学校能不能退了，但是学校拒绝了，说不可以，但是也没有提前说未成年不能考。都到考前一周了才说。
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
3.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期怀孕解除劳动合同吗？
试用期怀孕是可以解除劳动合同的。但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急？在线问律师 >
6491 位律师在线，高效解决问题
试用期内怀孕被辞退有赔偿吗？
试用期内怀孕的员工除非不符合岗位的录用条件的，不然是不可以辞退的，在劳动法中对于女性职工在公司的福利待遇，在怀孕哺乳期间，用人的那位都不能解除劳动关系，而且劳动合同还应该顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一名66岁的保安。5月25号下午2点多通知我。26号不用上班了。理由是我的年龄超过66岁了。我的诉求是用人单位没有提前告诉我下岗，我的诉求是要求5月份整月发放工资，再赔偿我三个月的工资，同志，我的诉求合法吗
[律师回复] 请问有签订劳动合同吗，
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题