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公司禁止办公室恋情的法律依据是什么

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-16 山东枣庄
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律师解答 共1条
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    您好:就我国劳动法律相关规定而言,法律并不禁止员工在公司谈恋爱,但是法律同时准许用人单位根据其工作岗位的性质为员工设定劳动纪律。企业与员工劳动关系的建立遵循平等自愿的原则,如果单位明确在规章制度中做出该项禁止条款,法律也会保护单位的决定的,况且员工在签订劳动合同之时已经被告知该项纪律。根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是可以解除劳动合同的。或许我的回答结果将不利于你,恋爱本身是无地域限制的,即便离开这样看似无情的单位,感情还是可以延续的,没有必要坚持在该单位就职。
    全文
    11 2020-11-16
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公司可以因为办公室恋情开除员工吗?
不可以。​公民有权自主决定其婚姻状况,其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚,违反了国家的强制性规定,因此这条规章制度是无效的。
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禁止使用童工规定的依据是有哪些?
禁止使用童工规定的依据是根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》来进行制定的,只要是属于未成年人用人单位就不能进行招收,童工如果是属于自愿工作的,单位也需要制止。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
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《公司法》同业禁止规定是什么
《公司法》中同业禁止的规定其实就是禁止公司的董事以及高级管理人员自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,因为公司的董事或者是高层管理人员很容易就能接触到公司的核心机密,如果再利用职务之便,经营和公司同类的业务,势必就会对本公司的利益造成最大的损害。
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公司法竞业禁止期限是什么?
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