公司可以因为办公室恋情开除员工吗?

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司不可以因为办公室恋情开除员工。
《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于办公室恋情是否可以成为被开除的理由？这个问题，我的解答如下, 　　答：　　禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理，但是这种规定是不合法的。　　根据我国《婚姻法》
第二条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》
第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效，那么其当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。　　此外，《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时
第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)
第十九条规定，用人单位根据《劳动法》
第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。　　根据上述规定，用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且要合理，不得违背我国基本的道德要求。公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。公司禁止办公室恋情的规章制度已经触及到员工的私人空间，若以此开除员工，实则是侵犯了人权的一种表现，员工可以向劳动仲裁部门反映，来维护自己的权利。

[律师回复] 1、办公室恋情不可以成为被开除的理由。
2、公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。

[律师回复] 工作单位开除？可以劳动仲裁维权，需要可以联系我详谈手机微信同号

[律师回复] 可以不同意

[律师回复] 解答如下, 因为早恋开除学生是不恰当的。 早恋不是一件犯法的事，如果因为早恋而让一个学生失去学习的机会，才是罪大恶极的。 当然，学校也有他们的道理，是怕学生因此误了学习。 但是，早恋是每个青少年成长路程上必须遇到的事情。 早恋是一件美好的事，会让人印象深刻。 早恋，学校不应该开除学生，应该从思想论理上去开导学生才是一件正确的事。这才是积极的手法。 其实也不是每个学校都不通情达理，你真的渴望爱情吗？你多大呢？如果是个大学生了，那很正常的，只要不误了学习，只要不在大众场合做出不正当的事情，一般学校是会睁只眼闭只眼的。 如果你还只是个初中生，还是不要的好，初中生的恋情不是爱情，那纯粹是对对方产生一种好感，这个你以后就会知道了。 高中生的话，是最重要的一个学习时段，还是忍忍吧，到了大学随你怎么聊，难道初高中谈恋爱真是时尚吗？ 没谈过恋爱的人，或许想象着甜蜜，其实恋爱是一件很累人的事，只要做到互相包容、体贴等不是一件易事，而且学生要顾好自己的学业，就如成年人要顾好自己的事业外还要经营爱情。 如果你在学生时期只想尝谈恋爱的滋味，就不要妄想这份爱情会长久，因为那是不可能的。

[律师回复] 虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了您婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

[律师回复] 虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了您婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

[律师回复] 您好：就我国劳动法律相关规定而言，法律并不禁止员工在公司谈恋爱，但是法律同时准许用人单位根据其工作岗位的性质为员工设定劳动纪律。企业与员工劳动关系的建立遵循平等自愿的原则，如果单位明确在规章制度中做出该项禁止条款，法律也会保护单位的决定的，况且员工在签订劳动合同之时已经被告知该项纪律。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。或许我的回答结果将不利于你，恋爱本身是无地域限制的，即便离开这样看似无情的单位，感情还是可以延续的，没有必要坚持在该单位就职。

[律师回复] 这个年龄正处于懵懂的年龄，对一些责任和义务的意识还不够清晰。在生活方面中学生不如成年人懂得多。所以不免出些错误，学校应予以正确的耐心引导。坚持不提倡也不反对的态度。年轻的中学生正处于敏感期，对生活中复杂问题不清楚，可是当被学校停课时，他能知道，在他最需要帮助的时候，是学校把他扫地出门。这样的人，他能对社会对生活积极乐观么?又怎么指望他去为社会做贡献?学校把自己弄成了一个培养仇恨的渊薮。所以，学校为学生停课的做法是要强烈谴责的。

[律师回复] 早恋如果是你们学校校规，学校就可以提出开除你，但是义务教育阶段不允许这样做，除非学生触犯法律要去劳教所，所以如果你是高中生因早恋被学校提出开除学籍，就可以找家长和学校沟通，一般情况下没事情，只要保证书与检查就好，个人认为主要问题还是出现在你的班主任，太严苛了，这年道还老封建似的管着学生感情生活，可以送送礼什么的人之常情～

[律师回复] 普通高等学校学生管理规定》(2005) 　第五十四条　学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： （一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； （二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的； （三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的； （四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的； （五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的； （六）违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的； （七）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的

[律师回复] 您好，关于员工间谈恋爱被开除，可以要求经济赔偿吗这个问题，我的解答如下, 虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了您婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

[律师回复] 员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

[律师回复] 1.虽然根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。
2.民法典赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了您婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

[律师回复] 您好：就我国劳动法律相关规定而言，法律并不禁止员工在公司谈恋爱，但是法律同时准许用人单位根据其工作岗位的性质为员工设定劳动纪律。企业与员工劳动关系的建立遵循平等自愿的原则，如果单位明确在规章制度中做出该项禁止条款，法律也会保护单位的决定的，况且员工在签订劳动合同之时已经被告知该项纪律。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。或许我的回答结果将不利于你，恋爱本身是无地域限制的，即便离开这样看似无情的单位，感情还是可以延续的，没有必要坚持在该单位就职。

[律师回复] 员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利，用人单位规章制度表明员工之间不能谈恋爱的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动者有权要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第四十七条

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

[律师回复] 报警呀，私闯民宅触犯了刑法二百四十五条非法侵入住宅罪，判三年以下有期徒刑或者拘役。砸毁院子属于故意毁坏财物罪，视情节判定刑罚，属于刑事案件。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条第二款规定，非法侵入住宅罪，是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 1、公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。