停工留薪期护理费是多少，停工留薪期护理费怎么算

解答如下, 职工在停工留薪期间的，要是需要护理的话，那么护理的相关费用由用人单位负责。实践中，很多时候都是由职工先行垫付护理费。究竟停工留薪期的护理费是多少以下是具体介绍。根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己按排护理的，护理费标准如何确定根据江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要，按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。上述内容就是小编根据相关法律法规整理出来的，希望能够帮助各位进一步了解停工留薪期护理费的相关知识。要是你还有什么疑问的话，可以来电咨询在线律师，我们随时为您解答法律问题，为您提供帮助。