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因竞业限制而引起的劳动合同纠纷属于哪一类劳动争议?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-16 吉林延边
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律师解答 共1条
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    因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为,竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定,实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷,应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由劳动者和新用人单位,则可以不正当竞争纠纷直接受理,无须仲裁前置。
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    12 2020-11-16
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引发劳动纠纷的原因包括哪些?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于引发劳动纠纷的原因包括哪些问题带来帮助。
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劳动纠纷
帮信罪是否属于3类犯
[律师回复] 解析:
帮信罪乃是故意犯罪的一种类型,其构成离不开"明知他人故意实施犯罪"这一关键因素。针对该主观构成要件要素,依据情势各异又可以细分为三个类别:
首先是与受害人具备清晰意思联络的"明知"。毋庸置疑,在这种情况下,施助者与受助者通常存在事前共谋或是事中意思交流,实为共同犯罪中常见的意识关联,因此施助者"明知"他人犯罪事实顺乎逻辑。
其次是未曾出现明确意思联络的"确知"。判断是否符合确知条件,主要考察施助者对于他人实施犯罪行为是否具有较大的预见可能性,并且通过提供技术服务推动了这一行为的实现,或者自身所掌握的技术或工具仅能专用于或极可能用于违法犯罪活动,便可认定其符合确知的条件。
最后是未曾出现明确意思联络的"应知"。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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交通肇事罪有哪几个类型
[律师回复] 解析:
交通肇事犯罪则具体细化为以下几种类型:
首先,涉及死亡一人或者重伤三人及以上者,需承担全部或主要责任;
其次,导致三人以上伤亡,如果犯罪行为人承担相同程度责任的话也被视为交通肇事罪;而后,若犯罪导致公共资产或者其他个人财物造成直接损失并且责任方无力承担超过三十万元金额的赔偿义务;接下来,对于造成一人以上重伤且责任方需承担所有或者主要责任,如果此人缺乏驾驶资格亦或是存在严重超载驾驶情况,或者其在酒后或者吸食毒品之后仍然驾驶车辆,又或者为躲避法律追责逃离事故现场,以及明知安全装置不齐全或者安全机件失效却依然驾驶,或者明知所驾车辆未取得牌照或者已经报废却仍继续驾驶的,均属于交通肇事罪范畴。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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引发劳动纠纷的原因包括哪些?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与引发劳动纠纷的原因包括哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
帮助洗钱罪是什么罪名类型
[律师回复] 解析:
为了掩盖和隐匿涉及毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪以及贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序罪以及金融诈骗犯罪等各个方面的违法收入及其产生的经济效益的来源与性质,国家将依法没收涉及上述犯罪行为所获得的违法收入及其产生的相应经济效益,并对涉案人员判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还可以罚款作为附加刑罚;若情节极其恶劣者,则可判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪争取无罪条件有哪些
[律师回复] 解析:
构成洗钱罪所需具备的条件如下:
首先,该犯罪行为的实施者需为自然人或法人组织;
其次,其所触犯的客体须为国家对金融业务活动的监管秩序、社会公共管理秩序及司法机构对违法犯罪活动展开调查、处理工作的常规活动;
再次,该行为人必须在明知或是故意的情况下,掩盖、隐瞒犯罪衍生的资产及其收益的来源和性质,并实施相关的洗钱行为;
最后,在主观认识层面上,该行为人必须持有明确的故意心态,并且其行为的目的在于掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源与性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
吸粉引流是帮信罪还是诈骗罪
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,在网络空间内实施的吸粉引流行为,其性质和程度各不相同,需要依情酌定可能涉及到的罪名。若行为人对于他人以信息网络为媒介实施犯罪行为,如电信网络诈骗,具有明确的认知,并且为此类犯罪提供了技术性的援助或者是便利条件,例如进行广告宣传、资金结算等环节,当这种行为达到严重程度时,就有可能被判定为“帮助信息网络犯罪活动罪”(简称“帮信罪”)。反之,如果行为人直接参与到了诈骗活动之中,如诱使受害者添加诈骗分子的微信、QQ账号等,并从中获取非法收益,那么他就有可能被判定为“诈骗罪”。因此,要确定吸粉引流的行为究竟属于哪一种罪行,必须结合行为人的具体行为表现、主观意图以及案件的详细情况进行全面分析与评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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引起无效劳动合同的原因有哪些
1、劳动合同主体不合格。2、劳动合同内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。等等。
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劳动纠纷
袭警罪的证据有哪些类型
[律师回复] 解析:
袭警罪,即以暴力、恐吓乃至其他手法直接侵犯正在依法履行公务的人民警察人身安全以及正常执法活动的违法犯罪行为。在对该类犯罪进行定罪量刑时,需借助多元化且严密的证据体系进行证实或推翻。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定,关于袭警罪所需的证据类型主要包括:
1.实物证据,如现场遗留物品、凶器等;
2.书面证据,如文件、信函等;
3.证人证言,即目击者或知情人所提供的证词;
4.受害人陈述,即受侵害方所提供的证词;
5.犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解,即涉案人员的自我陈述及辩护观点;
6.鉴定意见,即由专业机构出具的技术性结论;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,即对案件现场、物证等进行记录的材料;
8.视听资料、电子数据,即通过录音录像、网络传输等方式获取的信息。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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1、劳动合同应变更而未进行变更,事后引起争议的处理。有些企业改制后只与在岗职工重新签订(实际上变更或理顺)了劳动合同,而未与休假、病退、带资上学、停薪留职的职工“重新签订”劳动合同。应视为对原合同的继续认可,之后引起劳动争议的,法院应认定原劳动合同在到期之前仍然有效,劳动者的相关权利仍然受到保护。
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