审请员工自离，未发放工资的。员工需要准备哪些材料？谢谢！

[律师回复] 不违法，只是可能会拿不回来钱

[律师回复] 如果发回重审以后，一审法院作出新的判决，不服仍然上诉，二审不能再发回，可以证据改判

[律师回复] 您好，现在被拘留了吗？

[律师回复] 具体要看实际情况判断

[律师回复] 您好，不可以的，只有近亲属才可以办理委托

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 解析：
对于实施开设赌场罪行过程中的未遂行为所面临的刑法裁量，一般而言相较于已经完成犯罪的既遂情况将会被给予更为轻微或减轻的处罚。在具体的司法实践操作中，法官会全面地权衡考量犯罪行为的具体情节、未遂行为的程度以及犯罪者的主观恶性等多方面因素。若犯罪情节相对较轻，且未遂行为对社会造成的危害性相对较小，那么有可能会被判处相对较轻的刑罚，例如管制、拘役或者是短期的有期徒刑，并且还可能会被适用缓刑。然而，如果犯罪情节较为严重，即便属于未遂状态，也有可能会被判处较重的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在实践中，保释制度常见于犯罪嫌疑人和被告正在监管的拘留场所，或是他们的常住地的公安机构、检察部门或司法审判庭提起。若是犯罪嫌疑人和被告身处异地接受监管，亦可向他们的暂居地的执行机关提出相应申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
案件在当事人申请取保候审之后，存在着不起诉的可能性。依据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定，若经调查，案件的主要事实不清，证据无法充分证明嫌疑人的罪行；或者被认定为犯罪行为的情节极其轻微，对社会危害性微乎其微，甚至无法构成犯罪；再或是犯罪行径已经超过了法律所规定的追诉时效等诸多因素都可能促使检察机关做出不予追究刑事责任的决定。因此，取保候审仅被视为一种刑事调查中的强制性手段，并不意味一定需要启动审判程序并做出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 对于涉猎于网络赌博活动中的相关涉案人员的追诉期应依照其触犯的违法犯罪事项以及可能承受的法律惩戒尺度进行具体确认。通常而言，若涉嫌构成赌博罪行，且法定最高刑罚未超过五年有期徒刑者，则其相应的追诉期限为五年；至于法定最髙刑罚为五年以上但低于十年有期徒刑者，其适用的追诉期限则为十年。然而，由于网络参赌可能涉及到的违法犯罪情节各异，因此其对应的追诉期也将因情况而异。

[律师回复] 如果未对保证期限作出明确约定，那么确保期间应自主债务的履行期限届满之日起开始计算，期限为六个月。在该期间内，债权人必须向债务人提出权属主张，如未能做到这点，则保证人将无需再承担任何保证责任。倘若主债务履行期限并无确切约定或者无法确认，那么保证期间应从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起进行计算。然而，值得注意的是，针对不同类型的担保，相应的规定或许存在细微差别，情况各异。

[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 请问金额多少？可以起诉。

[律师回复] 您好！您需要做什么我才能告诉你需要准备什么