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拖欠物业费超过了追诉期

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-11-17 云南红河
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    首先,必须明确说明,用“追诉期”是不正确的,应该用“诉讼时效”来描述。
    其次,关于物业费的拖欠纠纷,应该适用《民法总则》规定的诉讼时效,应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护;有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:
    (一)权利人向义务人提出履行请求;
    (二)义务人同意履行义务;
    (三)权利人提讼或者申请仲裁;
    (四)与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
    全文
    13 2020-11-17
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协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令,要求用人单位限期支付。
提起诉讼:在符合法定条件的情况下,可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼,请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者,建议采取以下行动:

收集证据:保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料,以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决:首先尝试与用人单位进行沟通,了解拖欠原因,协商支付方案。如有可能,争取达成书面协议。
投诉举报:如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,提交书面投诉材料及证据,请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令:若用人单位无正当理由拖欠工资,劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
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